МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗ ОВАТЕЛЬНОЕ ).ЧРЕЖДЕНИЕ
(ВОСХОДНЕНСКАЯ ШКОЛА ИМЕНИ В.И.КРИВОРОТОВА>
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РМОНД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(МБОУ (ВОСХОЛIЕНСКАЯ ШКОЛА ИМЕНИ В.И.КРИВОРОТОВАrr)
прикАз

lC. О}-

J\ъ +F

с.Восход

2025 г.

Об утверждении Правил

внутреннего трудового
распорядка трудового коллектива
МБОУ <<Восходненская школа
имени В.И. Криворотова)>

в связи с внесенными изменениями в Трудовой Кодекс Российской
Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка МБОУ
<<Восходненская школа имени В.И. Криворотова) в новой редакции

2.

(приложение J\Ъ1).
Контроль за вы

ffi

прик€ва

оставляю за собой.

б\О2lаф}

Щиректор

И.С.Зуйкина

Приложение ЛЪ 1 к приказу
ЛЬ 77 от 26.02.2025 года

Правила
внутрепнего трудового распорядка работников
муниципального бюдлсетного общеобразовательного учреждения
<<Восходненская школа имени В.И. Криворотова>> Красногвардейского райОна
Республики Крым
I. Общие положепия

1. Настоящие Правила внуtреннего трудового распорядка (далее -

Правила)
и
перевода
приема,
порядок
определяют основные положения, устанавливчlющие
увольненИя работников муниципаJIьного бюджетного общеобразовательного учреждения
<<Восходненск€UI школа имени В.И. Криворотова) КрасногвардеЙского района Республики
Крым (далее - школа), осЕовные права, обязанности и ответственность работников и
меры поощрения и
работодателя, режим работы, время отдых4 применяемые к работникtllчl
взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников.
Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
3. Правила явJIяются приложением к коJIлективному договору, действующему в школе.
4. ответственностЬ за соблюДение настОящиХ ПравиЛ единЫ дJUI всех членов трудового

2.

коллектива школы.

II. Порядок приема работников на рабоry

5.

Работники реЕlлиз}.ют свое право на труд путем зtжлючения трудового договора о
на
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность. Прием
со
в
силу
вступает
Труловой
договор
рабоry в школу оформляется трудовым договором.
дня егО подписанИя работнИком И работодаТелем, если иное не установлено Труловым

федеральными закон€lпlи, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по порr{ению работодатеJuI или его уполЕомоченного на
это представитеJUI.
Кодексом,

другими

работник обязан приступить

к исполнению трудовых обязанностей со

Дня,
начала
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после

работы,

вступления договора в силу.

Труловой договор закJIючается в письменной форме, составJUIется в двух экземпJIярах,
каждый из которых подписывается сторонtlми. Один экземпJUIр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпJUIре трудового
договора, хранящемся у работодателя. Труловой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ниМ

трудовой договор в письмеЕной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя запрещается.

6.

Работодатель вправе издать на основании закJIюченного трудового договора прикiu}
о приеме на работу. Содержание приказа работодатеJuI должно соответствовать условияМ
заключенного трудового договора. При приеме на работу (ло подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилilми внутреннего
трудового распорядка, иными локаJIьными нормативными актЕII\{и, непосреДственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договороМ.

7.

Труловые договоры моryт закJIючаться:

иной срок не устаноВлен Труловым кодексом и иными федера_пьныМи законЕll\,lи.
Срочный трудовой договор может заключаться в слrIiUIх, предусмотренньD( ТруловыМ
кодексом, иными федера;rьными законами. При приеме на работу закJIючение срочного
трудового договора допускается только в случzuIх, предусмотренньтх статьями 58 и 59
ТруловогО кодекса РФ. СрочНый трудовой договор (сроком до 5 лет) закJIючается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

закJIюченньrм на неопределенный срок.

8.

При заключении трудового договора лицо, поступtlющее на рабоry,

предъявJuIет

работодателю следующие документы:
случаев, когда трудовой договор закJIючается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;

(персонифицированного) учета,

в том числе в форме

электронного документа

либо страховое свидетельство государственного пенсионного
исключением случаев, когда трудовой договор закJIючается впервые;

сц)ахоВаниЯ,

За

военную службу;

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
образовательным программам высшего образования);

свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения В
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетЕих, здоровья населения и
обществеНной нразствеIIности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности; за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;

наказанию за потребление наркотических средств или психотропньж веществ без
нtвначения врача либо новых потенциttльно опасных психоактивных веществ, KoTopiUI
вьцана в порядке и по форме, которые устанавливаются федера-гlьньпrл органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реапизации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внугренних
ДеЛ, - при поступлении на работу, связанн},ю с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законап,Iи не допускаются лица, подвергнуIые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропньтх
2

веществ без назначения врача либо новых потенцичlльно опасньIх психоактивных вещеСТВ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;

средствами, представJuIют водительское удостоверение, подтверждающее право на

управление транспортными средствами соответствующих категорий.

инвалидом, ПРи поступлении на работу по его желанию представляется индивидуЕIльнаlI
програN4ма реабилитац ии или абилитации инвtIлида.

9.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исклпочением случаев, если В соответствии с Трудовьм кодексом, иным
если на
федеральным законом трудоваJI книжка на работника не оформляется). В случае,
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивиду€rльный лицевой счет,
соответствующий территориа:rьный орган Фонда
работодателеМ представЛяются
пенсионного и социального страхования Российской Федерачии сведения, необходимые для
yreTa.
регистрации укщаIIЕого лица в системе индивидуi}льного (персонифицированного)

в

q

случае отсугствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменномУ

в

заjIвлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую

трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Труловым кодексом,
иным федеральным законом трудоваJI книжка на работника не ведется).

10.

РаботодаТель формИрует В электронНом виде основнуЮ информацию о труловой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трyдовой
деятельпости) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуЕrльном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социЕIльного стрЕIхования, для хранения в
информационньIх ресурсах Фонда пенсиоЕного и социilльного страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности вкJIючаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
Другая предусмотренная Труловым кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Труловым кодексом, при заключении трудового ДоГоВОра лицО,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельнОСТИ
вместе с трудовОй книжкОй илИ взаN{еН ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также дJuI исчисления трудового стажа работника, внесения записей В еГО
трудовую книжку (в случtшх, если в соответствии с Труловым кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудоваrI книжка) и осуществления ДрУгих
целей в соответствии с законаNIи и иными нормативными правовыми актами РоссиЙСКОЙ
Федерации
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трУДоВОй
деятельности:
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронногО документq подписанного усиленноЙ квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или

в форме

электронногО
документq подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

в

форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью,

услуГ

работодатель обязан предоставить работнику (за искJIючением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовм книжка) сведения о труловой деятельности за период работы У даЕногО
носителе,
работодателя способом, укaзанным в зiulвлении работника ("а бумажном
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного

(при ее наличии у работодателя),
усиленноЙ квалифицИрованноЙ электронной подписью
поданном в письменной форме или направленном в порядке, устЕшовленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
заrIвления;

неполной информачии в сведениях о
труловой деятельнОсти, предСтавленныХ работодаТелем дJUI хранения в информаuионньгх
Российской Федерации,
рЪЬур.u* Фонда пенсионного и социчlльного страхования
исправить или дополнить
работодатель по письменному заlIвлению работника обязан
порядке, установленном
в
их
сведения о труловой деятельности и представить
законодательством Российской Федерачии об индивидуальном (персонифицированном)
социЕtльного
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного
страхования, для хранения в информационньD( ресурсах Фонда пенсионного и социаJIьного
страхования Российской Федерации.

В

слуrае вьUIвления работником неверной

илти

Претендент на работу проходит обязательныЙ предварительный медицинский
осмотр. Работника, Н€ прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также
обязательНое психиаТрическое освидетеЛьствование в случаlIх, предусмотренных Труловым
кодексом, Другими федеральными законЕll\,lи и иными нормативными правовыми актЕlIvIи
Российской Федерачии, работодатель обязан отстрЕшить от работы.
При проВедениИ предвариТельного осмотра работника (лица, поступающего на работу)

11.

ранее проведенньIх (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденньIх медицинскими докр(ентами, в том числе полrIенных пуIем электронного
обмена между медицинскими оргilнизациями, за искJIючением случаев выявления у него
симптомоВ И синдромоВ заболеваний, свидетельствующих о наJIичии медицинских
показаний дJUI повторного проведения исследований либо иньD( медицинских меропрпятиiт.
в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую

учитываются.результаты

о состоянии здоровья работника или лица, поступающегО на работу, С
""6орruцию
использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к

которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на
полу{t}ющего
работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента,
медицинскую помощь в а:чrбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, К которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии).

12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
к
рuбоr""п принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
4

работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
труловой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
Испытание rrри приеме на работу не устанавливается дJIя:
согласоваIIию между работодатеJuIми;
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным програI\{м.lN{ и
впервые поступающих на работу по полученной специitльЕости в течение одного года со
дня полуt{ения профессионального образованиrI соответствующего УрОВНЯ;

законаN{и.
федеральными
Ее может превышать трех месяцев, а для директора и его заrчrестителей испытания
Срок
шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытаЕие не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
при неуловлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнугь трудовой договор с работником, предупредив его об этом в

письменной форме не позднее чем за три дня

с

указанием причин,

ПОСЛУЖИВШИХ

основанием для признания этого работника не вьцержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложеннzUI ему работа не
является для него подходящей, он вправе расторгнугь трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнятЬ трудовуЮ
испытания на
функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. В период
работника распростр.lняются положения трудового законодательства Российской
Федерации и иньD( нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локаrrьньж нормативньD( актов.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается вьцержавшим
испытание и цоследующее расторжение трудового договора допускается ТолЬКО На ОбЩИХ
основаниях.

13.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
имеющие среднее профессиончtльное или высшее образование и отвечающие
квалификационныМ требованИям, указаНным В ква;lификационньIХ справочниках, и (или)
профеьсионtlльным стандартi}м, если иное не установлено Федеральным законом коб
образовании в Российской Федерации) от 29 .|2.201 2 Ns273 -ФЗ;
лица, обучшощиеся по образовательным прогрilп,Iмам высшего образованиЯ пО
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешнО прошедшИе промеЖуточную аттестацию не менее чем за три года обуrения,
допускtlются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программаN,I.

14.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением Лиц: уголовное преследование в отношении которьж прекращено по
свободы, чести и
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
5

достоинства личности (за искJIючением незаконной госпитilлизации В медицинСКУЮ
организацию, окiвывzlющую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечесТВа, а
также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенн},ю судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не укtванные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным зtжоном порядке;
д) имеющие заболевания, предусмоТренные перечнем, утверждаемым федера;rьныlл
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанЕых в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитЕlлизации в медицинскую

организацию, оказывающ},ю психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьИ И несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследоВание в отношении которых по обвинению в совершении этих престуллений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
их
деятельноСти при наJIичии решения комиссии по делаN{ несовершеннолетних и защите
субъекта
прав, созданной высшим исполнительным оргЕIном государственной власти
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

;

15. Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по охране

труда,

первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

каждого работника ведется личное дело. Личное депо формируется не позднее
пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора, но не ранее получения от
заводится на
работника согласия на обработку его персонilльных данньD(. Личное дело
момент поступления работника на работу и завершается датой его увольнения. После
увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.

16. На

ШI. Отказ

в приеме на рабоry

t7.

Не допускается необоснованный oTкtrз в закJIючении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенныХ преимуществ прИ закJIюченИи трудовоГо договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, нациоЕzlльности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе нЕlличия
или отсутствия регистрации по месту жительстваили пребывания), отношения к религии,
или
убеждений, принадлежности или непринадлежности к обществеIIным объединениям
с
связанпых
не
деловыми
каким-либо социzrльным группам, а также других обстоятельств,
качествами работников, не допускается, за искJIючением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.

ЗапрещаеТся отказЫвать В закJIюченИи трудового договора женщинам по мотив€tIvI,
связанным с беременностью или нtlличием детей.

18.

6

19. Запрещается отказывать

в

заключении трудового договора работниКам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

письменному требованию лица, которому отказЕшо в закJIючении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном поРяДКе.

20. По

IY. Порядок перевода работников

2|.

Перевод на друryю рабоry допускается только с письменного согласия работника,
за искJIючением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трулового
кодекса. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
При переводах, осуществJUIемьIх в случtшх, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, вьцанным в порядке, установленном федера-пьными законами и иными
нормативными правовыми актЕlп4и Российской Федерации, с его письменного согласия
работодателя работу, не
рuбоrодur.о" обязан перевести на другую имеющуюся
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Изменение определенных сторонalпdи условий трулового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
искJIючением слr{аев, предусмотренных Труловым кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонаN,Iи условий трудового договора закJIючается в письменной форме и
является неотъемлемой частью трудового договора, которое составлlIется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонzllvlи. Один экземпJUIр соглашения
передается работнику, лругой экземпJIяр хранится в ответственном структурном
подрtвделении. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
перевод работника на другую работу оформляется прикtвом директора школы, изданным
на основании соглашения к трудовому договору. С приказом работник должен быть
ознакомлен под роспись.

у

22. В слуrае

катастрофы природного или техногенного характера, rrроизводственной
аварии, несчастнОго слrIаJI на производстве, пожара, нЕlводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любьrх искJIючительньD( слrIаях, ставящих под у!розу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора на дистанционную работу на период ншIичия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционЕую
принятия
работу по инициативе директора школы также может быть осуществлен в случае
местного
(или)
органом
и
власти
соответствующего решения органом государственной
сtlп{оуправления. При временном переводе работников на дистанционн},ю работу режим
работы регулируется Положением о дистЕtнционной работе (Приложение 1).

Y. Приостановление действия трудового договора

2з.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 стжьп 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
,|

(о

воинсКой обязанности и военной службе> либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенньD( на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, закJIюченного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполIIении задач, воЗлОЖеННЫХ На
Вооруженные Силы Российской Федерации.
24. Работодатель на основании заlIвления работника издает прикiв о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального оргаЕа
исполнительной власти о заключении с работником коЕтракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федера-пьЕого закона от 28 марта 1998 года Ns
53-ФЗ ко воинской обязаrrности и военной службе> либо контракта о добровольном
Силы Российской
содействии в выполнении задач, возложенньIх на Вооруженные
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник закJIючил соответствующий контракт,
период приостановления действия трудового договора стороны трудового
25.
договора приостанавливаюТ осуществление прав и обязанностей, установленньIх трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актЕIми, содержащимИ нормЫ
трудового права, локальцыми нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
26. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
местО работы (лолжность). В этот период работодатель вправе закJIючить с другим
отсутствующего
работником срочный трудовой договор на время исполЕения обязанностей
работника по указаЕному месту работы (лолжности).
27. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
28. Hu п"р"од приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняюТся социалЬно-трудоВые гаранТии, право на предоставление KoTopbIx он полr{ил
до начала укtванного периода (дополнительное страховЕtние работника, негосударствеЕное
пенсионнОе обеспечение работника, улrrшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи)
29. Период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьеи
351.7 ТрудовогО Кодекса засчитывается В труловой стаж работника, а также в стаж работы
11о специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
30. Период приостановления действий трудового договора с работник€tми, призванньD(
на военную службу по мобилизации засчитывается В трудовой стаж работника, а также в
трудовой
-31. стаж по специальности, согласно ч.1 cT-I21' ТК РФ. выхода
работника на работу.
,Щействие трудового договора возобновляется в день
работник обязан предупредить работодатеJuI о своем выходе на работу не позднее чем за

Jф 53-ФЗ

В

три рабочих дня.

VI. Порядок увольнения работников
трудового договора являются:
прекращения
Основаниями

З2.
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового

договора,

за

исключением случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия Еа работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (лолжность);
- oTKz13 работника от продолжения работы в связи с изменением определенньIх сторонilп4и
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским закJIючением, вьцанным в порядке, установленном федераrrьными зtжонt}ми и

-

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсугствие у

работодателя соответствующей работы;
- oTkuц работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовьпл кодексом или иным федеральным законом правил
закJIючения трудового договора, если это нарушение искJIючает возможность продолжения

работы;
- Труловой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Труловым кодексом и иными федеральными зirконilшIи;
сторон - Прекращение трудового договора по обстоятельств€t]ч1, не зависящим от воли
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации) (п.l.ч.1 ст.83 ТК РФ)

,щополнительными основаниями прекращения трудового договора
работником явJuIются:

с

педагогическим

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава

организации,

осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, В том числе однократНое, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обуrаrощегося, воспитчшника.

33.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: труловой договор может
быть в любое время расторгнуt по соглашению сторон трудового договора.

З4.

Прекращение срочного трудового договора:

срочный труловой договор прекращается с истечением срока его действия. о

прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три кtшендарных дня до
срочного трудового
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
отсугствующего
работника.
договора, закJIюченного на время исполнения обязанностей
труловой договор, заключенный на время исполнения обязшrностей отсутствующего
работника, прекращается с вьIходом этого работника на работу.
трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию):
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовьтм
кодексом или иным федера_пьным законом. Течение укшанного срока начинается на

35.

след}.ющий день после получения работодателем зiulвления работника об увольнении.
и работодателем труловой догоВОР МОЖеТ бЫТЬ
по соглашению между

работником

и до истечения срока предупреждения об увольнении.
расторгнуТ
В случаях, когда заJIвление работника об увольнении по его инициативе (по собственному

желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, вьD(од на пенсию и другие слуrаи), а также в спучzuш

установленного нарушения работодателем трудового законодательства Российской
Федерации и иньD( нормативных правовьIх актов, содержащих нормы трудового пРаВа,

локальньIх нормативньIх актов, условий соглашения или трудового договора работодатеЛЬ
обязан расторгнугь трудовой договор в срок, указанный в зtшвлении работника.
право в любое время
,що истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
отозвать

свое заjIвление.

Увольнение

в этом

случае

не производится,

если на его место

не

приглашеН в письмеНной форМе лругоЙ работник, которомУ в соответствии с Труловьп,t
кодексом и иными федера.пьными законами не может быть oTкutзaнo в закJIючениИ

трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
не был
работу. Если пО истечениИ срока предупреЖдения об увольнении трудовой договор
трудового
то
договора
действие
расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
продолжается.

3б.

Расторжение трудового договора по иЕициативе работодателя:
Труловой договор может быть расторгнуг работодателем в слrIмх:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаJIьным

предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника заЕимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостатоЧной квалификации, подтвержденной результатаN,Iи аттестации;
4) неоднократногО неисполнения работником без уважительных причин трудовьIх
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей :
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
в случае
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также
в
подряд
часов
отсутствия на рабочем месте без уважительньIх причин более четырех
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодатеjul или объекта, где по поручению работодатеJuI работник должен
выполнять трудов}то функцию) в состоянии i}лкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной
работникУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе рЕ}зглашения
персональньD( данньD( другого работника;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекJIо за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) представления работником работодателю подложньIх документов при заключении
трудового договора;
8) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФедерЕrльного закона от 28 марта 1998
года Jrlb 53-ФЗ ко воинской обязанности и военной службе>, либо после окоцчания действия
закJIюченНого рабоТникоМ контракта о добровОльноМ содействИи в выполнении задач,
возложенньIх на Вооруженные Силы Российской Федерачии (п.13.1 ст.81 ТК РФ);
9) в других слуIаях, установленных Трудовыпл Кодексом и иными федеральньшrИ
законtl]\4и.

10

При сокращении численности или штата работников преимуществеIIное право на

оставление на работе предоставJuIется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставпении на
работе отдается:
семьи, находящихся на полном содержании работника или пол)ч€lющих от него помощь,
которuш явJIяется для них постоянным и основным источником средств к существованию);

или профессионаJIьное забопевание

;

Отечества;

отрываотработы;

_

службу по мобилизации или проходит военную службу по
родителЬ призван
"u
"ое""ую
контракту, согласно ч.2 cT.l79 тк рФ, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года Ns 53-ФЗ ко воинской обязшlности и военной
службе>, либО закJIючиЛ контракт О добровольноМ содействии в выполнении задач,
возложенньD( на Вооруженные Силы Российской Федерачии.
увольнение по основ€lнию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
тк рФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, т€к и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выIrолнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предJIагать работнику все отвечающие укi}занным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местIlости.

Увольнение работника по основЕlнию, предусмотренному пYнктом 7 или 8 части
первой статьи 81 тК РФ, в случitях, когда виновные действия, дaющие основания дJIя

вне
утраты доверия, либо соответственно аморi}льный uроступок совершены работником
обязанностей,
трудовых
им
,"Ъru работы или по месту работы, но не в связи с исполнением
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

работодателя (за исключением
индивидуi}льным
прекращения
деятельности
организации либо
случаJI ликвидации
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.

не допускается увольнение работника по инициативе

расторжение 11о инициативе работодателя 1фудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидацИи организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.

з7.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

сторон:
Труловой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельств€tIчI, не ЗаВИСЯЩИМ
от воли сторон:
1) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
11

2) осужление рабоТника К наказаниЮ, искJIючающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
з) признание работника полностью неспособньпл к трудовой деятельности в соответствии

с медицинским заключением, выданЕым в порядке, установленном федеральными законilN[и
и иными нормативными правовыми актzlN{и Российской Федерации;
4) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание сУДОМ
работника либо работодатеJUI - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
5) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупнЕU{ авария, эпидемиr{
и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации илИ органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
7) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
38. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы, с
которыМ работниК должеН быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работникаили работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующаJI запись.
явJIяется последний день работы
,ЩнеМ прекращеНия трудоВого договора во всех сJIyIаJIх
не работЕuI, но за ним, в
работника, за исключением случаев, когда работник фактически
соответствии с Труловым кодексом или иным федера.пьным законом, сохранялось место
-работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
кнюIку или предоставить сведения о трудовой деятельности в школе и произвести с ним
расчет в соответствии с Труловым кодексом. По письменному заrIвлению работника
образом копии док}ментов,
работодатель также обязан вьцать ему заверенные надлежащим
связанных с работой.
работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные
ему работодателем для осуществления трудовых обязанностей документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материЕIльные ценности, а также документы, образовавшиеся
при исполнении трудовых обязшrностей.

39. Запись в трудовую книжку и вЕесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трулового кодекса или иного
статьи, пункт
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть

статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
40. В случае, если в день прекращения трудового договора вьцать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в школе невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязшr направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте зак€tзным письмом с
на бумажном
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в школе
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанньж уведомления
или письМа работодатель освобождаетсЯ от ответсТвенности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в школе. Работодатель
также не несет ответственности за задержку вьцачи труловой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в Фонде в случЕU{х несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
пункта б части
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
первоЙ статьи 81 Трулового кодексаили пунктом 4 части первой статьи 83 Трулового
кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
12

продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности И Родам В
соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовоЙ книЖки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обраЩения
работника, & В сл)лае, если В соответстВии с Труловым кодексом, иным федеральньпл
законом на работника не ведется трудовЕuI книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному по адресу электронной почты работодателя, укшанную на
официальноМ сайте школы В сетИ интернет), Ее пол)лившегО сведениЙ о трудовой
деятельности в школе после увольнения, ответственное лицо школы обязано вьцать их не

4l.

позднее

трех

рабочих

дней

со

дня

обраlцения

работника

способом,

указанным

в его

обращепиЙ (на бумажноМ носителе, завереннЫе надлеЖащим образом, или в форме
электронногО документа В сканированноМ виде пО уксванномУ В зtUIвлении адресу
электронной почты работника).
42. Споры об увольнении работника решаются в суде.

YII. Основные права и обязанности работников

43. Работникимеетправо

-

на:
закJIючение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТрулОвым кодеКсом, иныМи федеральными зutконЕlIuи и трудовым
договором;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым ДОГОВОРОМ;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социulльное страхование от несчастньIх случаев на произВодстве И
профессионttльньtх заболеваний ;
получение достоверной информации от работодателя, соответстВующиХ
Государственных органов и общественных оргzlнизаций об условиях и охране труда на
а также о мерах
рабочем месте, о существующих профессионtlльных риск€lх и их уровнях,
производственньIх
(или)
опасных
факторов;
по защите от воздействия вредньrх и
опасности
возникновения
случае
дJUI егО жизни И
в
выполнения
откЕlз от
работ
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за искJIючением случаев, предусмотренньIх федеральными законаN,IИ;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счеТ средстВ
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средстваIчIи, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессионtlльное обуrение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охрчlны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиямИ
труда, вкJIюча;I медицинское обеспечение, в порядке и рЕ}змерах не ниже установленных
Трудовым Кодексом, другими фелера-тrьными законами и иными нормативными прЕIвовыми
актit1{и Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочеМ месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федеральногО государстВенногО KoHTpoJUI (надзора) за соблюдением трудового
законодаТельства и иньIХ нормативНых правоВых актов, содержащих нормы трудового
права, органаN,Iи исполнительной власти, осуществJUIющими государственн},ю экспертизу
условий труда, а также органапdи профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иньIх актов, содержащих нормы трудоВоГО ПРаВа;
13

профилю

|4

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через Каждые Десять
лет непрерывIIой педагогической работы в порядке, установленном федеральным оргаIIоМ

исполнительной власти, осуществJuIющим функции по выработке и реаЛиЗаЦИИ
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере ВысшегО
образования, по согласованию с федеральным оргtшом исполнительной власти,
осуществJUIющим функции по выработке и реализации госУдарственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старосТи В ПОРЯДКе,
установленном законодательством Российской Федерации;
прilво на предоставление педагогическим работникапt, состоящим на r{ете в качестве
нуждающихся в жильIХ помещениях, вне очереди жильIх помещений по договорtlм
социаJIьного найма, право на предоставление жильIх помещений специаrrизированного
жилищного фонда;

свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода

оТ

вмешательства В профессиональную деятельность; выбора и использования педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских проГРalIчIМ И
методоВ обуrениЯ и воспитания В пределаХ реЕrлизуеМой образОвательноЙ ПРОГРЕl]чIМы,
отдельного уrебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
право на выбор уrебников, учебных пособий, материilлов и иньD( средстВ обуrения И
воспитания в соответствии с образовательной прогр[lNIмой и в порядке, установленном
законодательством об образов ании;
право на участие в разработке образовательных програМм, в тоМ числе учебныХ
планов, календарньu< учебных графиков, рабочих уlебных предметов, к)фсов, дисциплин
(модулей), методичеСких матерИiIлов И иньD( компонентов образовательньIх прогрil]vIм;
осуществление научной, наrшо-технической, творческой,
право
международной
экспериментальной
,.спедоuаrельской деятельности, r{астие
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотекап{и и информационными ресурсilми, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материt}лtlм, материitльно-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности; на бесплатное пользование образовательными, методическими и наrшыми
Федераuии или
услугами школы в порядке, установленном законодательством Российской
локalльными нормативными актапdи;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров междУ участникап4И
образовательных отношений ;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на спрuшедливое И
объективное расследование нарушения норм профессиона.пьной этики педагогических
работников.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, устЕtновленные федеральньплИ
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

на

45.

в

и

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные

на

негО

трудовым договором и приказами школы;
- соблюдать настоящие правила внугреннего трудового распорядка, иные локulльные
нормативные акты работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
соблюдать запрет работодатеJUI на курение в помещенияхи на территорИи школы;
15

-

соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольньD( напитков,
наркотических и токсических веществ;
бережно относиться к имуществу работодатеJIя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодатеJuI, если работодатель несет ответственность за сохранностЬ
этого имущества) и других работников;
сообщать работодателю об изменении своих персональньш данных в течение tIятИ
рабочих дней после получения докр(ентов, подтверждающих соответствующие
изменения, и предоставлять подтвержд€lющие документы в целях корректной сдачи
отчетности работодателя и своевременного предостilвления льгот работниКУ:
при изменении имени, фамилии, отчества- паспорт, свидетельство о смене имени,

отчества, фамилии;
- при смене местожительства (прописки) - паспорт с отметкой о новом местожительстве;
- при изменении семейного положения - паспорт с отметкой о вступлении в брак (о
расторжении брака), свидетельство о вступлении в брак, свидетельство о расторжении
брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фаir,rилии);
- прИ рождениИ ребенка- паспорТ с отметкой о наJIичии детей, свидетельство о рождепии
ребенка;

- при

полrIении дополнительного образования, повышении

квалификациИ
подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, ди11лом и т. п.;
- прИ

получении

награды,

звания -

подтверждающий

ДОК}']!(еНТ: приказ,

распоряжение,

наградной лист, свидетельство и т. п.
не рtвглашать и не передавать третьим лицЕlп4 сведения, доступ к которым предоставлен
в целях исполнения своих трудовых обязанностей;
в слr{ае невыхода на работу в связи с временЕой нетрулоспособностью илИ по иноЙ
причине известить о причинах невьD(ода непосредственного руководителя любьш
доступныМ способом (по телефону, по электронной по.rте, иным способом);
предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтвержДающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
В области охраны труда работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборулование, инструменты, сырье И
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемьгх оборУдования и инструI\(ентоВ в пределЕtХ
выполнения своей труловой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить в установленном порядке обуrение по охране труда, в том числе Обl^rение
безопасным методам и приемаNI выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обуrение по использованию (применению) средств
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
""дй""дуа_rlьной
определенных категорий работников) и проверку знания требований охранЫ ТРУДа;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя О
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарУшеНИЯХ
материаJIов,
и
сырья
используемых
несоответствии
технологии,
применяемой
приостановить работу до их уотранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя О
любой известной ему ситуации, угрожаrощей жизни и здоровью людей, о нарушении
производственноЙ деятельностИ
другими лицами, rIаствующими
работниками
Трулового кодекса, требований
227
стжьи
второй
в
части
работодателя, укtванными
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшеЕии состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионi}льного заболевания, острого отравления;

и

в

16

(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
отвлекать обуrающихся во время учебного процесса на иные, не связаЕные с учебным
процессом, мероприятия, оiвобождать от занятий для вьшолнения общественньrх

поруrений;
|7

данные участников

воспитательно-образовательной

использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающИхся К принятию политических, религиозньIх или иньIх убеждений либо отказу
от них, для рiвжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропаганДирующей искJIючительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социЕrльной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национаJIьных, религиозЕых и культурных
традицияХ народов, а также для побуждения обучающихся к деЙствиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
ведения

ршрешения директор а ипи его зzlN,Iестителей;
(законньrх
разбирать конфликтные ситуации в присугствии детеЙ, родителей
представителей) обl^rающихся ;
говорить о недостаткЕlх и неудачах обучающегося прИ другиХ родителяХ
(законньrх представителях) и детях;
громко рЕlзговаривать и ш}меть в коридорах, особеНно вО времЯ проведениЯ
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
пользоваться громкой связью мобильньrх телефонов;
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность ;
распивать спиртные напитки, приобретать, храЕить, изготавливатЬ
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства И
психотропные вещества.

YIII. Основные права и обязанности работодателя

48.

Работодатель имеет право:
48.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникtl]\{и в порядке и на
ЗЕЖОНtll\4И;
условиях, которые установлены Труловым кодексом, иными федеральныМи
48.2.требовать от работников исполнения ими трудовьIх обязанностей и бережногО
отношения к имуществу работодатеJIя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
имущества)
у работодатеJIя, если работодатель несет ответственность за сохрutнность этого
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований
охраны труда;
4в.з.,rоощрять работников за добросовестный эффективньй трул в порядке и формах,
установленных и действующих в школе;
48.4. привлекать работников к дисциплинарной и материа-пьной ответственности в
порядке, установленном Труловьпчr кодексом, иными федера.пьными законаNIи;
48.5. принимать локЕtльные нормативные акты;
48.6.рьализовывать права, предоставленные ему законодатольством Российской
Федерации о специальной оценке условий труда;
18

48.7.

проводить саN{остоятельно оценку соблюдения требований

законодательства

и

трудоВогО

иныХ ЕормативНых правоВых актов, содержаЩих нормы трудового

права (саrиообследование)

;

48.8.расторгнуть трудовой договор

с

работником

в

соответствии

с

трУДОВЫМ

законодательством Российской Федерации в случае предоставления подложньtх докр{ентов
или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
48.9. направить работника на обязательные медицинские осмотры, если этого требуют
трудовые обязанности работника;
48.1 0.
организовывать медицинское обслуживание работников;
направлять работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
48.1 1.
повышение профессиональной квалификации ;
вправе принять решение о введении электронного докуN(ентооборота.
48.|2.

49. Работодатель

обязан:

49.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федераuии и иные нормативные
правовые акты, содержаЩие нормы трудового права, локаJIьные нормативные акты, условия

соглашений и труловых договоров;
49.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
49.3. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
49.4. выплачивать в полном размере причитztющуюся работникам заработную плату в
в соответствии с Трудовым кодексом, Правилами, трудовыми
сроки,

установленные

договора]\{и;

49.5. осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локitльными

нормативными актами;
49.6. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их труловой деятольностью;
49.7. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федершьного государственного надзора за
соблюденИем трудоВого законодательства Российской Федерации и иных нормативньD(
правовых актов, содержащих нормы трудового права, Других федеральньrх оргtlнов
исполнительной власти, осуществJUIющих государственный коЕтроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, нutJIоженные за нарушения
трудового законодательства Российской Федерации и иньD( нормативньIх правовых актов,
содержацих нормы трудового права;
49.8. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
49.9. осуществJUIть обязательное социirльное страхование работников в порядке,
установленном федераJIьными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
49.10.
трудовых обязанностеiт, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Труловым кодексом, Другими федеральными законtlп{и и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
49.LI. при обработке (хранении) персональньD( данных работников соблюдать
правила и требования, преДусмотренные Труловым кодексом, другими федеральными
закончlдdи и иными нормативными шравовыми актчll\dи Российской ФедеРацИИ;
по письменному зшIвлению работника о предоставлении ему работодателем
49.1,2,
сведений о труловой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трулового кодекса вьцать
трудовую книжкУ работникУ на руки. При вьцаче трудовой книжки в нее вносится зЕшись о
подаче работникОм зчUIвлеНия о преДоставленИи емУ работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей б6.1 Трулового кодекса;
предоставлять сведения о трудовой деятельности за период работы в школе
49.1 3.
способом, указанным в зrulвлении работника (на бумажном носителе, зЕlверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписtlнного усиленной
19

квалифицированной электронной подписью), поданном в письменной форме ИЛИ
направлеЕном по адресу электронной почты работодателя - krgv_voshod@crimeaedu.ru (за
исключенИем случаев, еслИ в соотвеТствии с Труловым кодексом, иным федераrrьым

законом на работника ведется трудовilя книжка);
по письменному зчuIвлению работника не позднее трех рабочих дней со дня
49.|4.
подачИ этогО заlIвлениЯ вьцатЬ работникУ трудовую книжку (за исключением сдучаев, если
в соответствии с Трудовьпrл кодексом, иным федеральным законом трудоваlI книжка на
(обеспечения),
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
копии документов, связанньtх с работой (копии приказа о приеме на работУ, ПРИКЕlЗОВ О
переводzlх на другую работу, прик€ва об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(зi исключением сл)лаев, если в соответствии с Труловым кодексом, иным федеральным
законом трудовtlя книжка на работника не ведется); спрЕшки о заработной плате, о
начисленных И фактически уплаченных cTpaxoBbD( взносах, О периоде работы у данного
быть заверены
работодателя и другое). Копии докуI!(ентов, связанньтх с работой, должны
надлежащим образом и rrредоставляться работнику безвозмездно;
при прекРащении трудовогО договора вьцать работнику в деЕь увольнения
трудовуЮ книжкУ или предОставитЬ сведения о труловой
(последниЙ денЬ

49,15.

деятельности;

работы)

Обязанности работодателя в области охраны труда:
работодатель обязан создать безопасные условия
49.т6.

труда исходя

из
комплексной оценки технического и организационного уровIIя рабочего места, а также
исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
49.\7.

специirльной оценке условий труда;

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственныХ средстВ обязательньж предварительньD( (при постугIлении на работу) и
периодических (в течение труловой деятельности) медицинских осмотроВ, ДРУГИХ
обязательньIх медицинских осмотров, обязательньIх психиатрических освидетельствований

работников, внеочередных медицинских осмотров работников

в

соответствии с

исследований нt}лиtlия в
химико-токсикологических
медицинскими
рекомендациями,
и их метаболитов с
веществ
организме человека наркотических средств, психотропньж
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
психиатрических
обязательных
осмотров,
медицинских
прохождения
указанньIх
освидетельствованиЙ, химико-токсикологических исследований;

прохождения в установленном порядке обуrения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методilп{ и приемам выполнения работ, обуrения по оказtшию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуarльной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) И проверки знания требований охраны труда,
обязательньIх медицинских осмотров, обязательньIх психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаrrий;

и нормативно-правовому
функции по выработке и реализации государственной политики
власти,
исполнительной
органу
труда,
федеральному
регулировttIIию в сфере
(надзора)
за
контроля
государственного
уполномоченному на осуществление федерального
правовых актов,
соблюдениеМ трудовогО законодаТельства И иньIХ нормативных
власти,
исполнительной
органам
содержащих нормы трудового права, Другим федера-гrьным
осуществЛlIющиМ государстВенный контроль (налзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
opaunu' местногО самоупраВления, органаМ профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иньD( актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рап{ках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федераuии о
государственной тайне;

здоро""" работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;

заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникноВению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Труловым Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
им
рабочем месте, в медицинскую организацию в слrIае необходимости окzвания
неотложной медицинской помощи;

органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального

государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иньж
нормативньIх правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органоВ исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
Российской
уьru"о"п"нной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
ФедерациИ в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования
2|

Российской Федерации, а также представителей оргаIIов профсоюзного KoHTpoJuI За
соблюдением трудового законодательства и иньD( актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчаСТнЫХ
случаев на производстве и профессионаJIьньD( заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;

власти, уполномоченного на осуществление федера-пьного государственного

KoHTPoJUI

(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иньIх нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральньж органов испоJIнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюденИем трудоВого закоНодательстВа и иньIХ актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;

существуЮщих профессионаJIьньD( рисках и их п)овнях, а также о Mepirx по защите от
воздействия вредньж и (или) опасных rrроизводственньIх факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компеЕсациях и средствах
индивидуалiной защитьт, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии

иного
такого
представительного органа) в порядке, установленном стжьей З72 Трудового Кодекса для
принятия локаJIьЕьIх нормативных актов;

использоВаниеМ электронньD( вычислительных мaшин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соотвеТствии со спецификой своей деятельности, а тЕжже
достуП работникОв к актуaЛьныМ редакциям таких нормативньIх правовых актов;
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
создание для негО условиЙ труда, в тоМ числе производственных и санитарно-бытовьrх, в
соответствии с индивидуальной програ:rлмой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.

Российской Федерации, в том числе законодательством Российской Федерации о
специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми акт€lI\{и,

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локЕItIьными нормативными актами и
трудовыми договорами.

50.

Работодатель обязан отстранить от работы (недопускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотическогО илИ иногО

токсического опьянения;
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны ТРУДа;
не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случiUIх, предусмотренных Труловьш кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актitми Российской
Федерации, если этого требуют трудовые обязанности работника;
22

педагогического работника. Дни недели или иные периоды времени, в течение KoTopblx
образовательнtu{ организация осуществляет свою деятельность, свободные для
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения уrебных
занятий и выполнения иньIх обязанностей, которые регулируются графиками и планаN{и,
педагогические работники мог}т использовать дJUI tIовышения ква;lификации,
самообразования, подготовки к занятиям в качестве так нЕ}зываемых методических дней
регулируется
расписанием учебных занятий.

дJUI

обучающихся в отдельных кJIассах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическиМ, кJIиматическим и другим основаниям является Nlя педагогических
работников рабочим временем.

возможность приема пищи обеспечивается одновременЕо вместе

с

обучаrощимися,
воспитанникап{и или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

д) ПятидНевнаЯ рабочаЯ неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) лля
воспитателей продолжит-ельностью зб часов в неделю согласнО ст.333 тК рФ.
воспитатепи работают посменЕо с чередов€шием смен через неделю. Начало, окончание и
общаЯ продолжИтельностЬ рабочегО дня опреДеляетсЯ графиком работы.

приема пищи обеспечивается одновременно вместе

с воспитанниками или

отдельно в

сtIециЕIльно отведенном для этой цели помещении.

е) Рабочая недеJUI для сторожей продолжительностью 3б часов для женщин и 40 часов
для мужЧин с предОставлением выходных днеЙ по скользящему графику:

работы;
рабочего дня и включается в рабочее время;
составляется с учетом требованиятрудового зtжонодательства о предостilвлении
работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
до введения их в действие;

ведется суммированный учет рабочего времени сторожей. Учетный период

составляет Ка]'IеНДаРный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

ж) Пятидневная неполная рабочая педеля с двумя вьIходными дЕями. Начатrо, окончание
и общая продолжительность рабочего дня определяется трудовым договором с конкретным
на части с учетом
работником. При этом неполный рабочий день может быть разделен
обязан
Работодатель
установить
пожеланий сотрудника и производственньD( целей.
неполное рабочее время по просьбе:
фебенка-инвiIлида до 18 лет);

медицинским заключением;

трех лет, отцу ребенка, бабуШке, деду, другомУ родственнику или опекуну, фактически
24

осуществJIяющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.

з) Для работников школы,

занимчrющих следующие должности, устанавливается

ненормированный
рабочий день: директор, заNdестители директора (при условии полной
недели), секретарь
рабочей недели), заведующий хозяйством (при условии полной рабочей
(при условии
уlебной части (при условии полной рабочей недели), делопроизводитель
полной рабочей недели).

и) ИндивидУальный режим может быть установлен для конкретного работника

по

соглашенИю стороН трудовогО договора (например, нетипичное распределение рабочего
времени в раN{ках рабочего дня или недели).

54.

Работа за пределамиустановленной продоJIrкительности рабочего времени:
РаботодаТель имееТ право в порядке, установленном Еастоящим Кодексом, привлекать
времени, установленной для
работника к работе за пределаIчIи продолжительности рабочего
дu"rоaо работникав соответотвии с Трудовым Кодексом, Другими федершlьными законами
и иными нормативЕыми правовыми актами Российской ФедерациИ, коллекТивныМ
(далее
договороМ, соглашеНиями, локальныМи норматИвнымИ,кт€lпdи, трудовым договором
- установленн{ш для работника продолжительность рабочего времени):

привлечение работодателем работника

письменного

к

сверхурочной работе допускается

с

его

согласия в следующих случаJ{х:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которtш вследствие
задержки по техническиМ условияМ производства Ее могла быть

"arrрaдЪ"денной
выполнена (закончена) в течение установленной дJUI работника продолжительности
может повлечь за собой
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьиХ ЛИЦ:
находящегося у работодатеJIя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муницип€tльного имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случtшх, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаrIх работодатель обязан немедленно принять меры по зtlмене
сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих слrriшх:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) тlри производстве общественно необходимьж работ по устранению непредвиденньж
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование центрirлизованньD( систем
горячего водоснабжеЕия, холодного водоснабжения И (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещеЕия, транспорта, связи;'

з) прИ производстве работ, необходимость

KoTopbD( обусловлена введением

чрезвычЙного или военного положения, либо неотложньD( работ в условиях чрезвьrчайньrх
25

обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, нaшоднения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иньп< слrlzuж, ставящих под угрозу ЖИЗНЬ ИЛИ
нормальные жизненные условия всего населения) или его части, а также в Случtшх,
предусмотренньIх Труловым Кодексом.
В Других

случаlIх

согласия работника

привлечение

и с

организации.

к сверхурочной

работе допускается

с письменного

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Труловым
Кодексом и иными федера;lьными законаI\4и.
привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законulпdи и иными
нормативными правовыми актчlluи Российской Федерации возможно дJIя:

четырнадцати лет; опекунов детей указанного возраста;
} родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
мобилизации или
род"r"rru работает вахтовым методом; призваЕ на военную службу по
цроходит военн},ю службУ по контракту, закJIюченному в соответствии с пунктом 7 статъи
3-8 Федера.пьного закона от 28 марта 1998 года Ns 5З-ФЗ <о воинской обязанности и
военной службе>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенньD( на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч.3 ст.259 ТК РФ);
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

больными члена]чIи их семей в соответствии с медицинским закJIючением, вьцанным в
порядке, установленном фелеральными законttп{и и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
при этом ука:}анные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом откtваться от сверхурочной работы.
РаботодаТель обязаН обеспечиТь точныЙ yIeT проДолжительНости сверхурочной работы
каждого работника.

ночное время: Ночное время - время с 22 часов до б часов.
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Не сокращается продолжитепьность работы (смены) в ночное

55. Работа

в

время для работников, которым установлена сокращеннаJI продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятьIх специilльно для работы в ночное время
(сторожей).

К работе в ночное время не допускаются:

могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
с
условии, если такаJI работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии
медицинским заключением:

осуществJUIющие уход за больньrми членrlп4и

их семей в соответствии с медицинским
26

заключением, вьцанным в порядке, установленном федеральными законilми и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
четырнадцати лет, а также опекуны детей укiванного возраста;

или
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации
7
стжьи
пуЕктом
с
проходит военную службУ по контракту, заключенномУ в соответствии
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года }ф 53-ФЗ ко воинской обязанности и
военной службе>, либо заклЮчил контРакт о добРовольном содействии в выполЕении задач,
возложенньIх на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч.3 ст.259 ТК РФ);
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
при этом ук€ванные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом откчваться от работы в ночное время.

5б.

Направление в служебные командировки. Запрещаются направление в служебные
командировки беременных женщин.
направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до ц)ех лет,
им в
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено
медицИнским
федеральными законzll\4и и

соответствиИ

с

закJIючением,

вьцанным

в

порядке,

установленном

иными нормативЕыми правовыми актами Российской
6.д"рuц"". При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

ознакомлены в письМенноЙ форме со своиМ правоМ отказаться от направления в служебную
командировку.
Запрещается направление в командировки работников, имеющих детей, у которых второй
(ч.3 ст.259 тк рФ).
родитель призван на военную службу по мобилизации
57. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни зiшрещаетсLза исключением
случаев, предусмотренньIх Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздниtшые дни инвirлидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, работникам, имеющим детей-инвалидов,
соответствии с
работников, осуществJIяющих уход за больньпли членами их семей в
порядке,
в
медицинским закJIючением, вьцанным
установленном федеральными законЕlN{и и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матереЙ и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации илИ проходит военную олужбу по контракту, закJIюченному в соответствии
спунктом '7 статьи 38 Федера-пьного закона от 28 марта 1998 года }ф 53-ФЗ ко воинской
обязанноСти и военной службе>>, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
лет, в период до
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати
при условии,
только
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
закJIючением, выданным в порядке, установленном федеральными законzlп4и и иными
нормативными правовыми актчlп,{и Российской Федерации (ч.3 ст.259 тк рФ).
при этом работники должны быть под росrrись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходноiтили нерабочий пра:}дничный день.
нерабочие прzвдничные дни
выходные
привлечение работников
работе
производится по письменному распоряжению работодателя.
работа в выходноir илч нерабочий прчlздничный день оплачивается не менее чем в

к

в

и

двойном размере.
27

Оплата в повышенном рtвмере производится всем работникам за часы, фаКтически
отработанные в вьгходной или нерабочий праздничный день. Если на вьтходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенноМ piшMepe
оплачиваются часы, фактически отработанные в вьIходноiа илп нерабочий праздничный
день (от 0 часов до24 часов).
По желанию работника, работавшего в вьrходной или нерабочий праздничныЙ ДенЬ, еМУ
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в ВыхОДНой илИ
нерабочий праздничный дешь оплачивается в одинарном рff}мере, а день отдьD(а оплате не
подлежит.

58. Накануне

нерабочих праздничньпr дней
сократтIается на один час.

59. Время отдыха -

продолжительность рабочего дня

течение которого Работник свободен от исполнениrI
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
б0. Работникам предоставляются следующие щ:
- ежедневный отдых;
- выходные дни - суббота, воскресенье;
- нерабочие пршдничные дни;
время,

в

- отпуска.
б1. В течение

и
рабочего дня (смены) работнику предостЕIвJIяется перерыв для отдьша
питания, время перерывов конкретизир},ются в трудовых договорах работников.
отдельньIх категорий работников предусмотрены дополнительные перерывы в
течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время:
для дворника предусмотрены перерывы для обогревания и отдьIха в холодное
время года: 10 минут каждые 2часаработы;
для работников, работающих во вредньж условиях труда, установленЫ
дополнительные перерывы в течение рабочего дня с целью снижения времени
воздействия вредного фактора или тяжести трудового процесса.

62. Для

В

до

полутора лет,
возрасте
и
питания
дополнительные перерывы для
предоставJIяются помимо перерыва дJUI отдыха
кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не
менее 30 минуТ каждый. При шалиЧии у рабОтающеЙ женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва дJUI кормления устанавливается не
менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (летей)
присоединяются к rrерерыВУ Для отдыха и питаЕlия либо в суммированном виде переносятся
как на начЕUIо, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее)
сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) вкJIючIIются в рабочее время и
подлежат оплате в puвMepe среднего заработка.

б3. Работающим женщинам, имеющим детей

в порядке, предусмотреннОМ
здоровья, имеют право на
охраЕы
сфере
законодательством Российской Федерации
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и срелнего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за искJIючением лиц, укzLзанньIх в части
третьей статьи 185.1 Трудового кодекса, при прохождении диспtlнсеризации в порядке,
предусмоТренноМ законодаТельствоМ РоссийскОй Федерации В сфере охрiшы здоровья,
имеют право на освобождеЕие от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
64. Работники при прохождении диспансеризации

в

28

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение rrенсии по стаРОСТИ, В
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.

работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного зЕUIвления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.

б5. В день сдачи крови и ее

компонентов,

а также в день

связанногО

с

этиМ

медицинского осмотра работник освобождается от работы.
в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
ему
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен),
отдыха.
предоставляется по его желанию лругой день
в слуrае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий uраздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдьD(а по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче кровИ и ее комПонентоВ работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заrIвлению предоставJUIются четыре дополнительньIх оплачиваемых
выходньD( дня в месяц, которые могут быть использоваIIы одним из укiванных лиц либо
календарного года
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение
вьIходньD(
оплачиваемых
четырех
дополнИтельньIХ
допускаеТся испольЗование до двадцати
дополнитеJьньIх
дней подряД В пределах общего количества неиспользов€шЕьIх
из родителей
один
имеет
KoTopbD(
получение
на
право
выходньIх
оплачиваемых
дней,
предоставления
(опекун, попечитеЛь) в даннОм календарноМ году. График
укшанньж дней в
оплачиваемых днеи подряд
более четырех дополнительньIх
случае использования
каждого
оплата
дополнительного выходного
согласовывается работником с работодателем.
дня производится в рrвмере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законrtми. Порядок предостаВления указанных дополнительньIх
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации
(ст.262 ТК РФ)
67. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 каленДарныХ д""й. ПедагогиЧескиМ работникам предосТавляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответстВии с графИком, утвеРждаемыМ директором с учетом мнения профкома первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
о времени начаJIа отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до

66.

его начаJIа.

б8.

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со статьей
з5|.7 Трулового Кодекса действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодноГо оплачиВаемогО отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
69. ПродолжительностЬ ежегодньIх основного и дополнительньD( оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимаJIьным пределом не
29

ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число кzrлендарных

дней отпуска не включtlются.

В стаж работы, дающий право на

ежегодный основЕоЙ оплачиваемыЙ отпУСК,

включаются:

законодательством и иными нормативными правовыми акт€tI\{и, содержащимИ нормЫ
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локulльными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдьD(а;
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
заработной
платы, не превышающее 14 ка_пендарных дней в течение рабочего года;

Трудового кодекса.

в стаж

не
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

включаются:

вследствие его отстранения от работы в случаJIх, предусмотренных статьей 76 Трулового
Кодекса;
возраста;

за работУ с вредныМи и (или) опасными условиями труда, вкJIючается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.

70. По соглашению между работником и

работодателем ежегодный оплачиваемый
хотя бы одна из частей этого отпуска
этом
При
части.
на
отпуск может быть разделен

должнабыть не менее 14 календарныхдней (ст. 125 ТК).

7l.

отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в улобное для него время в

течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременньtх
женщин и работников, занятьIх на работах с вредными и (или) опасными условиями ТРУДа.
,l2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 каJIендарньlх дней, по
письменному заявлению работника может бьrгь заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено Труловым Кодексом. (ст. 126 ТК).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесепии

ежегОДнОГО

оплачиваемого отпУска на следующий рабочий год денежной компенсацией могуг быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
не допускается зilN{ена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемьж отпусков беременным женщинаNI и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
30

оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) оПасныМи
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением ВыпЛаТЫ
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаеВ,
установленных Трудовым Кодексом).
7З. При увольнении работнику выплачивается денежнЕuI компенсация за ВСе
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
74. Отдельным категориям работников в слr{аrlх, предусмотренных Труловьшt коДексОМ
и иными федеральными закон€llчIи, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставJUIется по их
желанию в улобное для них время. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
лет.
Удобное дJIя них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
его жены
нtlхождония
в
период
предоставJUIется
ему
По желанию мужа ежегодный отпуск
непрерывной
работы у
в отпуске по беременЕости и родilм независимо от времени его
работодателя.

75.

Работникам школы могут предоставляться дополпительные неоплачиваемые
отпускав соответствии со статьей 128 Трулового кодексаРФ.
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменнОму зiUIвлению моЖет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжИтельность которогО опредеJIяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного з€UIвления
без сохранения заработной платы:

работника предоставить отпуск

году;

органов, сотрудников
принудительногО
органов
системы,
органов уголовно-исполнительноЙ

ДеЛ, федера-пьной противопожарной службы,
учреждений

и

TaI\,IoжeHHbIx

исполненИя, погибШих илИ рlершиХ вследствие ранения, контузии или увечья, полученньIх
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

родственников - до пяти календарньпr дней;
законами либо коллективным договором.

Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Труловым кодексом РФ и Коллективным договором.
77. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.34.8,
которого
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
определена Приложением 4 к Коллективному договору.
78. Работники, направленные на обуrение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам

76.

бакалавриата, програ]\{мчlп4 специалитета или программilN{ магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеют право на
дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с

Труловым кодексом РФ.
79. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилilNdи
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
31

силы, доIIускается только с предварительного рzlзрешения администрации. Отсlтствие на
В случае поВторения
считается неправомерным.
рабочем месте без рiврешения
неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные МеРЫ
взыскания, IIредусмотреЕные настоящими правилfiп,Iи.
80. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частнОСТИ, В
следующих случtшх:

администрации;

о

всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы, необходимо сообщать администрации.

Х. Оплата труда

81.

Заработная плата выплачивается работникам школы за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарньтх дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
82: .Щнями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа кtuкдого месяца_ При
совпадении дЕя выплаты с вьIходЕым или нерабочим пра3дничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дЕя.
83. оплата труда работников школы осуществJIяется в соответствии с
законодаТельствоМ Российской Федерации, нормативными tжтtlп{и Республики Крьшt,
Ддминистрации КрасногвардеЙского района, Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного r{реждения квосходненскiul школа
имени В.и. Криворотова) Красногвардейского района Республики Крым, Положением о
стимулировании работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
r{режденИя кВосхоДненскаJI школа имени В.И. Криворотова) КрасногвардеЙского района
Республики Крым .
при регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что
заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и вкJIючает в
себя:

размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальньIх выплат;
- рzlзмер окJIада (должностного окJIада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностньгх) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без уrёта компенсационньD(, стимУлиРУЮЩИХ И
социЕrльньIх выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредньtх
(при выполнении
условиях труда; за работу в условиях, откJIоняющихся от нормальных
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
при выполнении
работе, работе в ночное время, вьIходные и нерабочие прff}дничные днии
нормальньпr); иные выплаты
Других условиях, отклоняющихся
работ
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
-

в

от

выплаты).

эz

в ночное время (с 22 часов до б часов)
часовой тарифной ставки (части окJIада
40
процентов
производится в повышенном размере(должностного окJIада), рассчитанного зачас работы) за каждый час работы в ночное время.
повышенном размере по сравнению с
Сверхурочная работа оплачивается
обычными рiвмерами оплаты труда. оплата за сверхурочную работу может быть повышена
за первые два часа работы в 1,5 раза, за последующие часы в 2 раза. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыхa, но не менее времени, отработанного

84.

оплата тРуда работников за работу

в

85.

-

сверхурочно.

8б. оплата труда

на работах с вредными условиями

труда,
производИтся пО результатам специаЛьной оцеНки условий труда в повышенном рЕвмере по
сравнениЮ с рЕвмерами оплатЫ труда, установленными для рttзличньD( видов работ с
нормальными условиями труда при этом минимt}льньй размер повышения оплаты труда
в соответствии со
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
(оклала),
устаЕовленной для
iтатьёй147тк рФ не может быть менее 4Yо тарифной ставки
проведения в установленном
различньD( видов работ с нормальЕыми условиями труда. ,Що
труда
порядке специальноЙ оценкИ условиЙ
работникУ, выполняющему работу,
в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный
"nn.r.rnrry16
приказоМ ГособразОваниЯ сссР от 20.08.1990 N9 579,на которых устанавливается доплата

до |2% к ставкам
повышенном размере.

работников, занятьD(

заработной платы, работодатель осуществляеТ оплатУ труда

В

педагогическим работникаrr,t осуществляется в зilвисимости от
производится один рtr} в год.
установлеННоЙ 1^lебной нагрузки при тарификации, KoToparl
тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
на основе предварительной
учетом мнения прфкома первичной профсоюзной организации
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников до
ухода педагогических работников в отпуск.
88. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно

87. оплата труда

независимо от числа недель и рабочих дней в рtвные месяцы года.

89. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных заrrятий опJIата труда педагогических
и уrебнорuбоrrп"*ов и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного

вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия с кружкап{и, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
90. Работникам школы устанавливаются компенсационные выплаты к должностным
окJIадаМ (окладам) для доведения до миЕимzlльного размера оплаты труда, установленного в
Республике Крым.
91. Работникам при выполнении работ в условиях труда, откJIоняющихся от
HopMaJIbHbD(, IIроизводятся доплаты в соответствии с законодательСТВОМ, КОЛЛеКТИВНЫМ
договором, трудовым договором.
92. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в IIолном объёме, работник имеет право приостановить
в
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
взыскаЕию.
письменной форме. При этом он не может быть подвергнуг дисциплинарному
93. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полrIенный им заработок за весь период задержки, а также срелний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
94. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежнiul компенсация в ра:}мере не ниже одного
процента от невыплаченньIх в срок сумм за каждый день задержки, начинuш со следующего
aa
JJ

дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
вкJIючительЕо.
95. При прекращении трудового договора выплата всех с).мм, причитаюЩихСя
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования О РасчеТе.

XI. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

96. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих

трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; выплата премии;
награждение ценным подарком; награждение почетной граrrлотой; представление к
награждениЮ ГРаМОТаI\4И управленИя образования Администрации Красногвардейского
Республики
района Республики Крым, Министерства образования, науки и молодежи
нагрiDкдению
к
крым, Министерства образования Российской Федерации, представление
государственными наградаN{и.
97, Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
премировании. Иные меры поощрения по rrредставлению управляющего совета
объявляются прикtвом директора.
Поощрение оформляется приказом, доводится до сведения работника с внесением
записи о поощрении в трудовую книжку (в свеления о трудовой деятельности поощрения не
заносятся).
99. За особые трудовые заслуги работники могут представляться присвоению
почетньIх званий, награждению государственными наградаNIи Российской Федерации.

98.

к

100. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовьrх обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
} замечание;
} выговор;
} увольнение по соответствующим основаниям, установленным Труловым Кодексом РФ
и (или) Федера-пьньпл законом от 29 декабря 2012г, J\Ь273-ФЗ (Об образовании в
Российской Федерации>.
101. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионаJIЬного повеДения и (или) устава школы можеТ быть проведено только по
.rоirуrr"u1цей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
l02. При наложении дисциплинарного взыскания r{итывается тяжесть совершенногО
проступка и обстоятельства, при которьж он был совершен.
103. ,що применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляотся соответствующий акт.
непредставление работником объяснения не является препятствием дJuI применения
дисциплинарного взыскания.
,ЩисциплИнарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считiul времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
.щисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деяз4

позднее двух лет со дня его совершения. В
тельности или аудиторской проверки
по уголовному делу.
производства
указанные сроки не включается время
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли-

нарное взыскание.
104. Приказ директора школы о применении дисципJIинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В слl^rае отказа
работника подписать указанный приказ составJuIется соответствующиЙ акт.
,щисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотреЕию индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня примеЕения дисциплинарного взыскания работник не булет
подвергнуt новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.
105. ,щиректор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имееТ правО снятЬ его с рабОтника по собственной инициативе, просьбе саIчIого работника,
представительного органа или Общего собрания коллектива школы.

ХII. Заключительное положение
106. В слуrаях, не предусмотренных данными Правилами, следует руководствоваться
Труловым кодексом и иными нормативными правовыми актЕtIчIи, содержащими нормы
трудового права.
|07. С настоящими правил€lNIи должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
трудовых обязанностей.
работу в школу работник под расписку до начала выполнения его

108. .щействие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иньD( обстоятельств.

35