МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБlЦЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ (ВОСХОДНЕНСКАЯ ШКОЛА ИМЕНИ В. И. КРИВОРОТОВА)
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ю>
Рассмотрено на собрании
трудового коллектива
Протокол J\lЪ 07 от28.09.2023г.
.
Зуйкина)
i.202Зг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
учреждения
Восходненская школа имени В. И. Криворотова>>
Красногвардейского района Республики Крым
<<
1.Общие положения
1.1 Положение о системе оплаты труда работников муниципaльного
бюджетного учреждения <<Восходненская школа имени В. И. Криворотова>
Красногвардейского района Республики Крым (да-гrее - Положение)
определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения < Восходненская школа имени В. И. Криворотова>
|.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- trедагогический работник -- физическое лицо, которое состоит в труДоВых,
служебньж отношениях с организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, и выполняет обязанпости по обучению, воспитаIIию обучаюЩихся и
(или) организации образовательной деятельности;
организации,
35 лет,
осуществляющей образовательную деятельность, в возрасте
соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специirлисте в
соответствии е приложением }lb 12 к настоящему Положению;
- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
кЕtлендарный месяц без учёта компенсационных, стим)iлирующих и социальных
выплат, предусмотренных настоящим Полоrкением, а для педагогических
работников, дIя которых устагIовлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы -- без учета фактического объема учебной (преподавательской)
работы;
- тарифная ставка фиксированный размер оплаты трула работника за
выполнение нормы ,груда определённой сложности (квалификации) за единицу
времени без учёта компенсационных, стимулируюrцих и соци€tпьных выплат;
до
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда
в
повышенном р€вмере работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в условиях труда, откJIоняющихся от нормЕtльных, а также иные
выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников образовательных организаций к качественному результату
труда, а также tIоощренияза выполненную работу;
_ социiLльные выплаты - выплаты, связанные с предоставлением работникам
материаlrьной помощи на оздоровление.
1.3. Система оплаты труда работников муницип€Lльного бюджетного
учреждения Восходненская школа имени В. И. Криворотова>
Красногвардейского района Республики Крым, осуществляющих
образовательную деятельность (лалее - образовательные организации)
включает в себя р€lзмеры окJIадов (должностных окладов), ставки зарабоТнОй
платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.
Лока.пьные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты ТрУДа,
принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной органиЗаЦии
в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.4.Система оплаты труда работников организациЙ, осуществляющих
образовательную деятельность, устанавливается с учетом
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
сrrеци€шистов и служащих или профессионапьных стандартов;
- показателеи
оплаты труда отдельных категорий работников
государственных и муниципaльных учреждений, установленных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 20|2 года Jф 597 кО мероприятиях по реЕLЛиЗации
государственной соци{tпьной политики>>, Указом Президента Российской ФедераЦИИ
от 1 июн я20|2 года J\Ъ 761 <О НационЕtльной стратегии деЙствиЙ в интересах детеЙ
ъта2О12-2017 годы> и Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 201,2
года J\Ъlб88 кО некоторых мерах по ре€Lлизации государственноЙ политики в сфеРе
защиты детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителейll, & также
обеспечения достижения национЕrльных целей, определенных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2018 года Ns204 (О национaльных целях И
стратегических задачах р€tзвития Российской федерации на период до 2024 гоДa>;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом
правовых позиций Конституционного Сула Российской Федерации, излоЖенных в
постановлениях от 7 декабря2017 года М 338-П, от 28 июня 2018 гоДа Ns 26-П, ОТ 11
апреля 2019 года Ns17-П и от 16 декабря2019 года J\Ъ 40- П;
_ Закона Республики Крым от б июля 2015 года J\b 131-ЗРК/2015 кОб
образовании в Республике Крым>;
<<
:
- fIеРеЧня Видов выплат компенсационного характера в государственных
УЧРеЖДениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 20|4 года J\b53 1;
- Перечня Видов выплат стимулирующего характера в государственных
УЧРеЖДеНиях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров
Республики Крым от 18 декабря 2014 года Jt530;
- Единых рекомендаций по установлению на федераJIьном, регионiLльном и
Местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципапьных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию соци€шьно - трудовых отношений;
- мнения первичной профсоюзной организации;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным
договором на основе типовых норм труда дJIя однородных работ (межотраслевых,
отраслевых и иных норм труда, вкJIючая нормы времени, нормы выработки,
нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания
и другие типовые нормы);
- настоящего Положения.
1.5.Размер оплаты труда работников образовательных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается исходя из
тарифноЙ ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности
(профессии), компенсационных и стимулирующих выплатв пределах фондов оплаты
труда организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада
(должностного оклада) работника организации, осуществляющей образовательную
деятельность, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего
характера, являются обязательными дIя вкJIючения в трудовой договор.
1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности
или профессии работников организациЙ, осуществляющих образовательную
деятельность, должны соответствовать профессионапьным стандартам, а в случае их
отсутствия - действующим законодательным актам, содержащим кв€lлификационные
требования и наименования должностей (Общероссийский классификатор
профессиЙ рабочих, должностей служащих и тарифных р€врядов (да-гlее - ОКПДТР),
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специ€lлистов и
других служащих (лалее- ЕКС), Единый тарифно-квалификационный справочник
(далее-ЕТКСипр.).
Персонал организацийо осуществляющих образовательную деятельность,
на административно-управленческий, основной, вспомогательный.
Административно-управленческий персонал организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, - работники организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, занятые управлением (организацией) ок€вания услуг
(выполнения работ), а также работники организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должности которых указаны в р€lзделе 3 настоящего
Положения.
подр€}зделяется
Основной персонал организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, - работники организациЙ, осуществляющих образовательную
деятельность, непосредственно ок€lзывающие услуги (выполняющие работы),
наrrравленные на достижение определенных уставом организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, целей деятельности этих организаций, а также их
непосредственные руководители, должности которых ук€ваны в приложениях 2, З к
настоящему Положению.
Вспомогательный персонал организаций, осуществляющих образовательную
деятельность работники организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этих организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
включая обслуживание зданий и оборудования, должности (профессии) которых
указаны в приложениях 2,4,5,t0 к настоящему Положению, а также категории
работников, указанные в пункте 1.12 настоящего Положения.
1.8. Штатное расписание организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и
включает в себя наименование
структурных подр€tзделений (при наличии),
должности руководителей, специапистов, служащих и профессий рабочих данных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с указанием
отнесения должностей (профессий) к административно-управленческому,
основному или вспомогательному персон€lлу, их окJIады (должностные оклады) и
штатную численность.
Штатное расписание образовательной организации отражает фоrrд заработной
платы с учетом всех источников финансового обеспечения.
1.9. Руководитель образовательной организации несет персон€rльную
ответственность за обеспечение соблюдения требований настоящего
Положения, своевременное и правильное установление рaвмеров заработной платы
работникам согласно законодательству, а также за соблюдение установленных
нормативными правовыми актами и распорядительными документами федера-гrьных
органов исполнительной власти, а также исполнительных органов Республики Крым
индикаторов и целевых показателей по р€tзмерам заработной платы для отдельных
категорий работников организаций.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
и максим€Lпьным р€lзмером не ограничивается.
1.11. Мlесячная заработная плата работников образовательной организации,
полностью отработавших Hoplury рабочего времени за этот период и выполнивших
трудовые обязанности, не может быть ниже миним€Lльного р€lзмера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.
С учетом правовых позиций Конституционного Сула Российской Федерации,
изложенных в постановлениях от 7 декабря 201,7 года }lb 338-П, от 28 июня 2018 года
J\Ъ 26-П, от 11 апреля 20t9 года J\Ъl7-Ли от 16 декабря 2019 года J\Ъ 40- П, для целей
определения соответствия заработной платы работника миним€Lпьному размеру
оплаты труда, установленному законодательством, в состав меся.Iной заработной
платы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность,
полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые
обязанности, не превышающей миним€lльного piшMepa оплаты труда, не подлежат
включению:
- выплаты за осуществление работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (лолжностей);
- выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от норм€шьных,
в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, В
выходные и нерабочие прЕвдничные дни.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до минимaльного р€lзмера оплаты труда, установленного действУЮЩИМ
законодательством Республики Крым, осуществляется работодателеМ В преДелах
доведенНьж бюдЖетныХ ассигноВ аний, лимитоВ бюджетных обязательств бюджета
республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.12. оплата труда медицинских работников, работников культуры, научных
работников и других работников, занятых в образовательных организациях,
осуществляется согласно условиям оплаты труда ан€Lлогичных категорий работников
соответствующих отраслей бюджетной сферы.
1 .13. оплата труда работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из
доведенного объема субсидий, посryпающих в установленном порядке из бюджета
Республики Крым, и за счет средств от иной приносящеЙ доход деятеЛьности. ПРИ
этом система оплаты труда работников структурных подр€Lзделений организаций,
осуществляющих
образовательную
осуществляющих
деятельность,
и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.
1.14. Оплататрудаработников в образовательноЙ организации устанавлиВается
с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
1.15. оплата труда работников образовательных организаций, занятых
по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня иЛи непОЛНОй
рабочей недели, производится процорционaльно отработанноIчту ВреМеНИ, ЛИбО
зависимости от выполненного объема работ, либо на других УСлОВИЯХ,
определенных трудовым договором. Определение р€вмеров заработнОй ПЛаТы
по основной должности, а также по должности, занимаемоЙ в поряДке
в
совместительства, производится р€lздельно по каждой из должностей.
1.16.
С
учетом условий труда работникам образовательных организациЙ
устанавпиваются выплаты компенсационного характера, предусмотренные р€lзделом
5 настоящего Положения.
I.|7. Работникам образовательных организаций устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом б настоящего Положения.
профессиЙ,
1.18.
случае несоответствия наименований должностей
включенных в приложения 1,2,4,5,9, 11 к настоящему Положению, утвержДенНых
профессион€tпьным стандартом, наименования должностей (профессий), ук€ВаннЫХ
в ЕТКС, ЕКС считать тождественными наименованиям должностеЙ п профессиЙ,
содержащимся в профессионzшьных стандартах, до момента внесения изменений в
настоящее Положение.
В
и
1.19. Размеры окJIадов (должностных окладов), ставок заработной платы по
категориям работников образовательных организаций подлежат индексации в
порядке и в сроки, определяемые законодательством Российской Федерации и
Республики Крым, постановлением Администрации Красногвардейского района.
1.20. Заработная плата выплачивается работникам муниципaльного
бюджетного rIреждения < Восходненская школа имени В. И. Криворотова>
за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. ,.Щнями
выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. Щаты
выплаты заработной платы закрепляются коллективными договорами в
каждом образовательном учреждении.
1.
Фонд оплаты труда организацийл
осуществляющих образовательную деятельность
2.I. Фонд оплаты труда организаций, осуществляющих
из
образовательную
объема субсидий, посryпающих в
деятельность, формируется исходя
установленном порядке образовательным организациям из бюджета Республики
Крым, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а также
иных источников поступления финансовых средств.
2.2. Фонд оплаты труда образовательных организаций включает в себя оклады
(должностные оклады), тарифные ставки заработной платы, а также в пределах
фонда оплаты труда выплаты компенсационного, стимулирующего характера и
выплаты соци€tльного характера.
2.3.Предельная доля расходов
оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персон€lJIа в фонде оплаты труда организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, не может превышать 40О/о фонда
оплаты труда.
При этом в расчет предельной доли не входит выполнение административноуправленческим и вспомогательным персонЕtпом работы основного персонала на
условиях совмещения должностей.
2.4. Формирование годового фонда оплаты труда организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, осуществляется в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Республики Крым и нормативноправовыми актами Администрации Красногвардейского района.
на
3. Формирование заработной платы руководителей организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, их заместителей, главного
бухгалтера
3.1.
Заработная плага руководителя организации, осуществляющей
образовательную деятельность, его заместителей, главного бухгалтера состоит из
окJIада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федера.ции, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Крышt, настоящим
положением.
З.2. Оклады
(должностные оклады) руководителям
организаций устанавливаются в соответствии с
Положению.
образовательных
приложением 1 к настоящему
З.З. В
зависимости от условий труда руководителю организации
устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения. Основанием для выплаты руководителю образовательной
организации компенсационной выплаты является прикt}з исполнительного органа, к
ведению которого отнесена организация, осуществляющая образовательную
деятельность
З.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю
образовательной организации устанавливаются в соответствии с разделом 6
настоящего Положения приказами исполнительного органа, к ведению которого
отнесена организация, осуществляющая образовательную деятельtlость
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной
организации в зависимости от исполнения целевых пок€tзателей эффективности
работы образовательной организации и результативности деятельности самого
руководителя.
I_{елевые показатели эффективности работы образовательной организации,
критерии оценки результативности деятельности ее руководителя, рi}змеры
стимулирующих выплат руководителю образовательной организации, порядок
и условия их выплаты устанавливаются Управлением
образования Администрации
Красногвардейского района.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом
Управления образования Администрации Красногвардейского района возложено
исполнение обязанностей временно отсутствуюrцего руководителя образовательной
организации или по вакантной должности руководителя, устанавливаются в порядке
и размерах, определенных для руководителя соответствующей образовательной
организации.
3.5. По решению уIредителя организации, осуществляющей образовательную
деятельность, руководителю образовательной организации может устанавливаться
надбавка за масштаб управления. Положение о выплате надбавки за масштаб
управления утверждается прик€в исполнительного органа, к ведению которого
отнесена организация, осуществляющая образовательную деятельность
З.6. Заместителям руководителей образовательных организаций рЕtзмеры
окJIадов (должностных окладов) устанавливаются на 10О/о, главному бухгалтеру на
10О% ниже р€tзмера оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.
В зависимости от условий трула заместителям руководителя образовательной
организации и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты,
порядок и условия их установления предусмотрены р€tзделом 5 настоящего
Положения.
С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности профессиона-гrьной деятельности и поощрения за выполненную
работу заместителям руководителя образовательной организации и главному
бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их
установления предусмотрены разделом б настоящего Положения.
.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных
организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемоЙ за календарныЙ год, и среднемесячноЙ заработноЙ платы
работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, гJIавного бухга-гrтера) установлен Управлением
образования Администрации Красногвардейского района в кратности от 1 до 6.
3.7
4. (Dормирование окладов (должностных окладов) работников
муниципального бюджетного учреждения
<<
Восходненская школа имени В. И.
Криворотова)>
4.|. Размеры окJIадов (должностных окладов) должностей (профессий)
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
установлены в соответствии с приложением З к настоящему Положению.
4.2. Размеры окJIадов (должностных окладов), тарифных ставок по
общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и
профессиям рабочих установлены в соответствии с приложениями 2, 4, 5,8, 9, 1 0, 1 1,
12 к настоящему Положению.
4.З. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций Красногвардейского района Республики
Крым, занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 8 к
настоящему Положению.
4.4. Размеры окладов (лолжностньIх окладов) работников муницип€Lпьных
бюджетных образовательных организаций Красногвардейского района Республики
Крым, занятых в сфере охраны труда, установлены в соответствии с приложением 9
к настоящему Положению.
4.5. Размеры окJIадов (лолжностных окладов) работников, ставки заработной
платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности,
предусмотренные
профессион€шьными
стандартами,
приложением 11 к настоящему Положению.
установлены
в соответствии
Q
4.6. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям
рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в
зависимости от р€}зряда выполняемьж работ в соответствии с rrриложением 5 к
настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления выплат
компешсационного характера
5.1.
К
компенсационным выплатам согласно нормам Трулового кодекса
Российской Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18
декабря 20t4 года }lЪ 531 (Об утверх(дении Перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных образовательных организациях Республики Крым и
Порядка установления выплат компенсационного характера в этих образовательных
организациях) относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, откJIоняющихся от норм€Lльных при:
- выполнении работ р€tзличной квалификации;
- совмещении профессий (лолжностей);
- расширении зон обслуживания ;
- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное
замещение), определенной трудовым договором;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- работе в выходные и нерабочие пр€tздничные дни;
- выполнении работ в других условиях, откJIоняющихся от норм€lльньIх.
5.2. Выплаты компенсационного характера, р€tзмеры и условия их выплаты
устанавJIиваются коллективными договорами, сопIашениями) лок€Lльными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики
Крым, содержащими нормы трудового права.
5.3. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном р€вмере
по результатам специ€lльной оценки условий трула.
Минимальный размер tIовышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4Yо оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установJIенной
для различных видов работ с норм€tльными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем
с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
ст. З72 Трулового кодекса Российской Федерации для принятия локztльньIх
нормативных актов, либо коллективным договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом
руководитель образовательной организации принимает меры по проведению
специ€Lльной оценки условий трула с целью разработки и ре€tлизации программы
действий по обеспечению безопасньtх условий и охраны труда.
5.4. Выплаты за работу в условиях, откJIоняющихся от нормЕrльных (.rр"
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время,
работе в выходные и нерабочие пр€tздничные днии при выполнении работ в других
условиях, откJIоняющихся от норм€tльных) (в том числе за специфику работы),
производятся в соответствии со статьями |49 - 154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размеры надбавок за специфику работы ук€ваны в приложении З к настоящему
Положению.
Надбавки за специфику работы устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам) работников образовательных организаций на основании
приказа руководителя
организац}lи,
осуществляюlцей
образовательную
деятельность.
Перечень и р€lзмеры отдельньIх выплат компенсационного характера
устанавливаются законодательством Российской Федерации и Республики Крым, а
также настоящим Положением.
5.5. Щоплата за работу в ночное время производится работникам )п{реждения
(организации) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей |54
Трулового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства
Российской Федерации от 22 июля 2008 года Jrlb 554 (О минимальном р€lзмере
повышения оплаты труда за рабоry в ночное время).
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до б часов) составляет 40
О%
оклада (должностного оклада) работника )п{реждения за каждый час работы в
ночное время.
5.6.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже р€rзмеров,
установленных 1фудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права,
соглашениями и коллективными договорами.
б.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, рzвмеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики
Крым от 18 декабря 2014 годаNs530.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение
за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с 1пrетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При разработке и утверждении в образовательных организациях показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников необходимо учитывать следующее:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки количества, качества и результатов его труда, подтвержденных
с оответствующими документами ;
- р€lзмер вознаграждения должен отвечать фактическому трудовому вкладу
каждого работника в результат деятельности всего у{реждения;
- размер вознаграждения должен устанавливаться за достижение результата;
- правила определения вознаграждения должны быть изложены в форме,
понятной каждому работнику;
- принятие решений об установлении выплат и их размерах должны
осуществляться с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
показатели эффективности деятельности работников должны учитывать
необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются рабОтНИКаМ
образовательной организации В пределах части фонда оплаты труда, определенного
с неукоснительным соблюдением требованияп.2.з настоящего Положения, с )четом
мнения первичной профсоюзной организации.
6.2.В соответствии с пунктами 1,6 части 1 и пунктом 3 части 3 статьи 27 Закона
Республики Крым от 06 июля 2015 года }lb 131-зрк/2015 коб образовании в
Перечнем видов выплат стимулирующего характера
республике Крым>
в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденным постановлением
Совета министрОв РеспубликИ Крым оТ 18 декабря 2014 года Ns 530, в целях
оказания услуг
усиления матери€tпьной заинтересованности и повышения качества
и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциапц повышения
эффективности и качества работы работникам образовательныХ организациЙ
характера:
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
6.2.|. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премиЯ за выпоЛнение особО важных и ответственных работ.
размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется В
процентах от окJIада (долЖностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном р€lзмере. Порядок установЛениЯ выплатЫ
закрепляется лок€lлъным нормативным актом образовательной организации с учетом
мнения первичной профсоюзной организации. Выплата за интенсивность и высокие
rIриказом
результаты устанавливается работникам образовательной организации
и
нач€Lльника
руководителя учреждения, а руководителям организаций- прик€вом
yrrpuun.""" образования Администрации Красногвардейского района. Выплата
устанавливается на срок не более одного года.
1) Размеры надбавки за интенсивность
устанавливаются руководителем
образовательной организации В пределах фонда оплаты труда на основании
,rръд.ruuлений руководителей структурных подр€вделений образовательной
организации С учетом мнения первичной профсоюзной организации.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа образовательной организации ;
- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
- оперативность и профессионсlJIизм в решении вопросов, входящих
в компетенцию работника.
2. Премия за высокие результаты работы.
размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем
образовательной организациIr в пределах фонда оплаты труда, с учетом требований
Положеttия, на основании представлений руководителей
п. 2.з
"uсrо"щ.iо
структурных подр€lзделений
образовательной организации с
УчеТОМ МНеНИЯ
первичной профсоюзной организации.
При установлении премии сJIедует r{и,гывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
3) ПремИя за выпОлнение особО важныХ и ответсТвенных работ.
РазмерЫ премиИ за выполнение особо важных и ответственных работ
труда на основании
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты
представлений руководителей структурных подр€lзделений образовательной
организации С учетом мнения первичной профсоюзной организации.
премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваfl ся
важных и срочных работ с
работникам единовременно по итогам выполнения особо
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окjIаду (должностному окладу),
Максима-пьныМ размером премия за выполнение особо важньIх работ
и проведение мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премиЯ за образцовое выполнение муницип€Lльного задания;
- надбавка за наJIичие кваIIификационной категории.
1) Размеры премии за образцовое выполнение муниципiLльного задания
труда с у{етом
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты
iребований
п. 2.з
настоящего Положения,
на
основании представлений
организации с учетом
руководителей структурных подр€вделений образовательной
мнения первичной профсоюзной организации.
Премия за образцовое выполнение муницип€Lпьного задания может
муниципапьного задания
устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения
или отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении муницип€tльного
задания, утвержденных учредителем.
2) Надбавка за наJIичие квалификационной категории устанавливается :
- надбавка за кв€LIIификационную категорLIю педагогических работников ;
- надбавка за н€Lличие ученой степени или ученого звания;
- надбавка за наJIичие государственных, правительственных наград, почетных
званий.
а)размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается
педагогическим работникам, руководителям образователъных организаций,
заместителям рупоuод"телей и работникам иных должностей руководителей (по
педагогической деятельности) в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной cTaBklr) в соответствии с приложением б к настоящему
Положению.
б) Работникам образовательных организаций устанавливаются в процентах от
окJIада (должноСrrrо.Ъ оклада), ставкИ заработной платы (тарифной ставки) надбавки
за наличие ученой степени или ученого звания:
- при н€Lпичии ученой степени кандидата наук - ЗОh,
- при нсLличии ученой степени доктора наук - 5О/о,
- гtри н€шичии ученого звания (доцент) - 7 Уо,
- при н€lличии ученого звания кпрофессор) - |0%.
надбавки за н€Lличие 1.,rеной степени или ученого звания устанавливаются при
условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемыМ
дисциплинам.
Основаниями для выплаты надбавок за наличие у{еной степени или УЧенОго
звания являются: дJIя руководителя - прик€tз начальника Управления образованиЯ
Администрации Красногвардейского района; дIя остЕLпьных работников - прик€tз
н€шичии
организации, изданный при
руководителя образовательной
подтверждающих документов.
При наличииу работников двух или более основанийдляустановления данноЙ
надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему
наибольший размер в соответствии с настоящим Положением.
в) Работникам образовательных организаций к должностным окJIадам
устанавливается надбавка за наличие государственных, правительственных наград,
почетных званий:
В размер е 2ОYо должностного окгIада (ставки заработной платы (тарифной
ставки):
- работникам, имеющим государственные и правител"arua"rпura награды
(высшие звания, ордена, мед€tли, знаки отличия), ПРи условии соответствия профилю
организации или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов кНаРОДНЫЙ
...>>, <<Заслуженный ....>; спортивные звания международного класса - гtри УСЛОВИИ
профилю деятелъности организации,
соответствия почетного звания
осуществляющей образовательную деятельность, а педагогическим работникам при соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
В размере 10% от должностного окJIада (ставки заработной платы (таРИфНОЙ
ставки):
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов <почётный работник)), повышение оплаты труда производится только при
условии соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности
образовательной организации, а педагогическим работникам - при соответствии
наименования нагрудного знака, начинающегося со слов <Почётный РабОтНИК>,
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
_
работникам, имеющим государственные и (или) правительственные нагРаДЫ
(высшие звания, ордена, медаrrи) и знаки от-цичия Российской ФеДеРацИи, СССР,
союзЕых республик СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики
Крым, при условии соответствия профилю организации или преподаваемыМ
дисциплинам или выполняемой работе
В размере 500 рублей:
- работникам, имеющим ведомственные награды (почетные |рамоты, ГраМОТЫ,
благодарности) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым.
Основанием для выплаты является: для руководителя - прик€tз начальника
Управления образования Администрации
Красногвардейского
района; дJIя его
заместителей, главного бухгаrrтера, прочих работников - прик€tз руководителя
образовательной организации, изданный при н€Llrичии подтверждающих документов,
предоставленных раб отником.
При наличии у работника двух оснований для установления надбавки за наJIичие
государственных, правительственных наград, почетньtх званий: надбавка
устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее
повышение в соответствии с настоящим Положением.
Надбавка за напичие государственных, правительственных наград, почетных
званий устанавливается по основному месту работы.
6.2.З. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или
изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
1) Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу
лет устанавливается в процентах от окJIада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) по основной должности.
- при выслуге лет свыше 3 лет - 5О/о;
- при выслуге лет свыше 10 лет - 1,0%;
- при выслуге лет свыше 20 лет -.ls%o:
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в труловой
книжке, может бытъ установлен на основании надJIежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по сrlеци€lльности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны
содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и
времени работы в этой доля(ности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
2) Надбавка работникам (кроме педагогических и научно-педагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет -7О/о;
- при н€шичии стажа непрерывной работы свыше 20 лет -l0%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене местаработы
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
к€tлендарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая
книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в труловой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специЕlпьности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной
организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Ресгryблики Крым в состав Российской Федерации, учитывtlются при определении
надбавки за стаж непрерывной работы в системе образования.
6.2.З.1,. Врачам и медицинским сестрам устанавливаются надбавка за
непрерывный стаж работы и за выслугу лет.
Надбавка врачам, медицинским сестрам за стаж непрерывной работы в
должности врача, медицинской сестры устанавливается в рitзмере от окJIада
(должностного оклада) по основной должности:
- при н€tIIичии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 5О/о;
- при наIIичии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - |0Yо;
- при нЕLпичии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - l5%.
Основным документом дJIя определения стажа работы является трудовая
книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в труловой
книжке; может быть установлен на основании надлежаще офорNIленных справок за
rrодписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специ€tльности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справrси должны
содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в
этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на осЕовании которых
выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стаж непрерывной работы в должности врача, медицинской сестры.
Стаж непрерывной работы сохраняется при устройстве на работу на указанные
должности:
- не позднее 3-х месяцев со дня увольнения из заведения в связи с его
ликвидацией (реорганизацией), сокращением штатов или изменением постоянного
места жлIтельства;
- не позднее одного месяца со дня увольненияиз заведения по собственному
желанию (по уважительной причине);
- Не ПоЗДнее З-х недель при увольнении по собственному желанию (без
уважительной причины).
6.2.З.2.Вьlплата за выслугу лет врачам, медицинским сестрам устанавливается
за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу:
при стаже работы от 3 до 10 лет- l0Yo,
при стаже работы от 10 до 20 лет- 20Уц
при стаже работы свыше 20 лет- З0%.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стаж работы в должности врача, медицинской сестры.
6.2.3.3.Надбавка за выслуry лет библиотекарям устанавливается в процентах
от должностного окJIада в следующих р€lзмерах:
при стаже свыше З лет- 15Уо,
при стаже свыше 10 лет -ЗOУц
при стаже свыше 20 лет - 40%.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной
Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении
надбавки за стаж работы в должности библиотекаря.
6.2.З.4. Водителям автобуса устанавливаются следующие ежемесячные
выплаты к окладу:
- надбавка за кJIассность:
водителям I класса - 25О/о;
водителям II класса- I5o/o.
- за содержание автотранспорта в надлежащем состоянии - в рЕIзмере до 15% от
окJIада.
- за выслуry лет в следующих р€rзмерах от окJIада (должностного оклада)
по основной должности:
от 3 годадо 5 лет -7 %
от 5 до 10 лет - l0%
от 10 до 15 ле1,- |з%
свыше 15 лет * 15 % .
(В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окJIаду за выслугу
JIет засчитывается время работы водителем в государственных и общественных
организациях, предприятиях и учрежденияхлюбой организационно-правовой формы
собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с
Федеральным законом от 28.03.1998 ]ф53-ФЗ кО воинской обязанности и военной
службе>).
6.2.4. Премиальные
- премия по итогам
- премия по итогам
- премия по итогам
выплаты по итогам работы:
работы за месяц;
работы за кварт€tл;
работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, кварт€Lл, год) выплачивается с
целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности
)
труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей
и критериев оценки эффективности трула, включая оценку качесТВа и ПоЛнОТЫ
оказываемых услуг. При премированииможет учитываться как индивидуальный, так
и коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локЕlпьного
нормативного акта
руководителя образовательной организации
и максимальным р€lзмером не ограничивается.
при определении р€}змеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
lvrýPU|[PиL,|LиLл,
значимыл мероприятий.
оощественно значимых
- участие в выполнении важIIых работ,
раоот, общественно
конкретный размер преми.шьньlх выплат по итогам работы определяется
процентах от оклада (должностного оклада) или ставкИ заработноЙ платЫ
(тарифной ставки) работник аили в абсолютном р€Lзмере. При увольнеНии работника
по собственному жеJIанию до истечения капендарного месяца премия по итогам
времени.
работы за месяц выплачивается пропорционaльно отработанноIчtу
стимулирующие выплаты рекомендуется подрiвделять на:
- выплаты, носящие обязательный характер при наlrичии условий для их
выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие кв€tпификационной категории,
надбавка за наJIичие ведомственных наград, надбавка за стаж непрерывноЙ работы,
выслугу лет. ,щанные выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке
с учетом отработанного времени;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
(согласно
результату труда, а также на поощрение за выполненную рабоry
пок.IзатеЛям И критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в
о
бразовательных организациях).
6.з. Стимулирующие надбавки за
н€Lличие квалификационноЙ категории,
надбавка за наличИе ведомственных наград, за выслуry лет, стаж (всем работникам),
а также за кJIассность водителям не зависят от нitпичия дисциплинарного взыскания
и начисляются за фактически оц)аботанное время.
7. Социальные выплаты
7.1. К соци€шьным выплатам относи,гся материапьная помощь на оздоровление
и надбавка молодому специ€Lлисту.
7.2.работникам образовательных организаций один раз в кaлендарном году при
труда
уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах фонда оплаты
выплачивается материсlJIьная помощь на оздоровление в р€вмере одного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), указанных в
приложениях 1 ,2, 4,5, 8, 9, 10, 11 к настояIцему Положению.
выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенньж бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности,
на оплату труда.
руководители образовательных организаций ежегодно предусматривают
оздоровление, исходя
выплату матери€rльной помощи
средства
из
установленного р€вмера данной выплаты и численности работников
образовательной организации в пределах доведенного фонда оплаты труда.
Решение О выплате матери€tЛьноЙ помощи на оздоровление работнику
принимается руководителем образовательной организации и оформляется его
на
на
прик€rзом.
в случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части, матери€tльная помощь на оздоровление
выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжИтельносТью не менее 14 календарных дней.
Выплата материаJIьной помощи на оздоровление осущестВляется на основании
основной
по основному месту работы
письменного ,u"uпarr"я
и
работника
занимаемой должности.
Выплата матери€tльной
труда работника.
помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки
Материа-rrьная rrомощь на оздоровление в размере пропорцион€Lльно
принятому работнику,
отработанноIпry времени выплачивается вновь
не отработавшему полный к€tлендарный год.
материальнчш помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на рабоry по совместительству;
-^работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев).
иЗ числа
педагогических
работников
Размер
доплаты не
устанавливается ежемесячная надбавка в рЕвмере 5700,00 рублей.
.uu"."' от объеМа учебноЙ (преподавательскОй) работы/педагогической работы.
Надбавка молодым специ€Lлистам устанавJIивается в соответствии с
приложением Ng8 к настоящему Положению.
надбавка выплачивается по основному месту работы пропорцион€tльно
отработанному времени.
7.3.Молодым специ€rлистаМ
8. Почасовая оплата труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период
не более двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда,
выполняемая
времени по основному
работником с его письменного согласиязарамками рабочего
,"arу работы, устанавливается eNIy в объеме не более 300 часов в течение учебного
года и не считается совместительством.
оплата труда за часы преподавательской работы, выполненные в порядке
исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника За
рамками рабочего времени по основному месry работы, подJIежит отдельНоМУ
расчету и отражению в расчетном листке работника.
8.2. При замещении должности учителя, педагога допопнительного
образования, преПодавателя р€вмер оплаты за один час учебной (преподавательской)
деятельности определяется путем деления месячной ставки заработной платы,
предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю
по замещаемой должности с учетом кваJIификации замещающего работника, на
среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной 3а ставку заработной
платЫ педагогИческогО работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем ;gla12 (количество месяцев в году).
8. 3 .руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств
могуТ привлекатЬ высококВалифицированных специаJIистов дJIя проведения
срок, для
учебньЖ занятиЙ с обучаЮщимися, в том числе на непродолжительный
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения
минимaLльного р€rзмера оплаты труда, коэффичиента почасовой оплаты труда.
коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебньж занятий в образовательных организациях, указаны
в приложении7 к данному Положению.
,
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муницип€lпьного
бюджетного r{реждения
< Восходненская школа имени
В.
И.
Криворотова>
Красногвардейского района
Республики Крым
Размеры окладов (должностных окладов)
руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Красногвардейского района Республики Крым
Наименов€lние
должности
.Щолжностной
оклад, руб.
Заведующий дошкольной образовательной организации
37 130,00
Щиректор организации дополнительного образования
39 489,00
,Щиректор общеобр€}зовательной
организации
41 051,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муницип€Lльного
бюджетного учреждения
((
Восходненская школа имени В.
И.
Криворотова>
Красногвардейского района
Республики Крым
l.
муниципальных бюджетных организаций
Красногвардейского района Республики Крымо осуществляющих
образовательную деятельность
ПрофессионаJIьная кваrrификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персон€tла первого уровня
Квалификационные
уровни
,Щолжности, отнесенные
к квалификационным уровням
.Щолжност
ной оклад,
Помощник воспитателя; секретарь
учебной части; ассистент (помощник)
руб.
16 303,00
ПрофессионЕtльная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персон€rла второго уровня
Квалификационные
уровни
|-и
квалификационный
уровень
,Щолжности, отнесенные
к квалификационным уровням
Младший воспитатель
.Щолжност
ной оклад,
руб.
|6 з27,00
Про фессион ЕuIьная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
,Щолжности, отнесенные
к квалификационным уровням
|-и
квалификационный
уровень
Инструктор по физической кульryре;
музыкЕtльный руководитель
z-и
квалификационный
уровень
Концертмейстер; педагог
дополнительного образован}lя; rrедагогорганизатор ; соци€tльный педагог; тренер-
5-и
квалификационный
уровень
преподаватель
Воспитатель; методист; педагог-психолог;
старшrий инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
,Щолжност
ной оклад,
руб.
15 195,00
15 216,00
15 226,00
4-й
Педагог-библиотекарь;преподаватель;
ква,rификационный | преполаватель-организатор основ
уровень
| безопасности жизнедеятеJIьности;
старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учителц; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед), советник
директора по воспитанию и по
взаимодействию с детскими
общественными объединениями
|
I
tS ZЗ0,00
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалифи кационному уровню.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
Квалификационные
,Щолжности, отнесенные к
уровни
фикационным уровням
Заведующий (начаrrьник) структурным
подр€}зделением : кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (1^rебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
п одразделениями, ре€lJIизующими
о бщеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей {Х)
l-и
квалификационный
уровень
z-и
квалификационный
уровень
,Щолжностной
оклад, руб.
ква_пи
Заведующий (начальник) обособленным
| структурным подразделением,
р еализующи м о бщео бразов ательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей;
<*> Кроме должностей руководителей
квалификационному уровню.
26 522,00
l
27 849,00
структурных подразделений, отнесенных ко 2-му
Приложение
3
к Положению об оплате труда
работников муницип€Lльного
бюджетного учреждения ((
Восходненская школа имени В.
И.Криворотова)
Красногвардейского
Республики Крым
района
Размер надбавок за специфику работы
Размер
от
должнос
тного
оклада,
Типы организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, виды деятельности и категории работников
%
1.
Обrцеобразовательные организации
2.1. Работа педагогических работников в:
- гимназических кJIассах
- кJIассах с углубленным из)п{ением предметов
- профильных классах
(применяется по факту нагрузки начасы профильных предметов или
предметов, изучаемых углубленно)
20
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими
видами деятельности:
проверка тетрадей - для учителей начаJIьных кJIассов по предметам
русский язык, родной язык, иностранный язык, математика,
окружающий мир;
- для учителей литературы, русского языка, математики,
иностранных языков, родных языков (крымско-татарского,
украинского, русского) ;
для учителей химии, физики, биологии, информатики, черчения,
географии, истории, обществознания (применяется
по
фu*rу
20
20
10
нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
спортивным з€UIом, лабораторией, учебно-консультационным
5
пунктом, опытным участком, логопедическим пунктом, кабинетом
психолога, библиотекой (применяется на Hoplvry часов)
- руководство методическими объединениями, методическим
советом (применяется на Hoplvry часов)
5
2.З. Работа педагогического работника, связанная с выполнеt{ием
обязанностей:
- классного руководителя
- классного руководителя в инкJIюзивных кгIассах
(применяется на норму часов)
15
20
2.4. Р абота педагогического работника:
- в
коррекционных классах (группах) для детей
с ограниченными возможностями здоровья (применяется по фu*rу
специ€Lпьных
20
нагрузки)
- в инкJIюзивных классах по индивидуальной (адаптированной)
программе (применяется по факту нагрузки)
- по программам индивидуального обучения на дому
по адаптированным программам на основании медицинского
20
20
заключения (применяется по факту нагрузки)
2.5. Работа воспитателя, помощника воспитателя,
младшего
воспитателя в дошкольных группах компенсирующего, комбинированного вида, в группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья (применяется цо факту нагрузки)
2.6. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
функций по работе с семьями воспитанников (гrрименяется по фапrу
нагрузки)
25
10
2. Организации дополнительного образования
3.1. Работа педагогического работника в группах для детей
с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факrу
нагрузки)
25
3.2. Работа педагогического работника, связаннм с заведованием
учебным кабинетом, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, спортивным з€lлом, опытным участком
(применяется на норму часов)
20
З.З. Педагогам дополнительного образования, педагогам
психологам, преподавателям и концертмейстерам за ре€rлизацию
программ общеразвивающей
и
предпрофессион€Lпьной
l5
направленности (применяется по факrу нагрузки)
З.4. Методистам за методическое сопровождение
учебно-
15
3.5. Работа педагогического работника, связанная с руководством
15
воспитательного процесса (применяется на ставку работы)
методическим объединением, советом (применяется на
часов)
Hoplvry
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
((
Восходненская цIкола имени В.
И.Криворотовa>)
Красногвардейского
Республики Крым,
района
1. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
слевых ,лукUБUли,l EJlEи специалистов и
Квалификацион
ный уровень
,Щолжности, отнесенные к
кв а;rи фикационным групп ам
,Щолжностной окJIад,
рублей
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
|-и
кваrrификацион
ный уровень
библиотекарь
13 166,00
|-и
квалификацион
ный уровень
диетическая сестра
14 004,00
I-и
квалификацион
ный уровень
делопроизводитель
;
секретарь
lб 303,00
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
I-и
квалификацион
ный уровень
инспектор по кадрам;
z-и
квалификацион
ный уровень
заведующрtй хозяйством
17 181,00
3-и
квалификацион
ный уровень
заведующий производством (шеф-
|7 42з,00
лаборант;
1б 362,00
секретарь руководителя, художник
повар);
должности
служащих
1-го квалификационного уровня, цо
которым
устанавливается I
внутридолжно стная ка,гегория
+-и
механик
18 814,00
квалификацион
ныЙ уровень
,Щолжности
служащих
1-го квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование <ведущий>
17 105,00
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
|-и
ква;rификацион
ный уровень
бухгалтер;
документовед;
бухгалтер-ревизор;
инженер(rrро.раммист);
(технолог);
инженер-технолог
инженер-электроник (электроник);
специ€Lпист по кадрам; экономист,
17 919,00
программист
ЮРИСКОНСУJIЬТ
/.-и
квалификацион
ный уровень
5-и
квалификацион
ный уровень
,Щолжности служащих
1-го
18 814,00
1-го
19 746,00
квалификационного
уровня,
по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
,Щолжности служащих
квалификационного
уровня,
по которым может устанавливатъся I
внутридолжностная категория
4-й
квалификацион
ный уровень
Щолжности
1-го
служащих
квалификационного
уровня,
по которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование кведущий>
20 735,00
5-й
квалификацион
ный уровень
Главные специ€tлисты в
2| 77з,00
отделах,
заместитель главного бухгалтера
Приложение
5
к Положению об оплате труда
работников муницип€Lльного
бюджетного учреждения ((
Восходненская школа имени В.
И.Криворотова))
Красногвардейского
района
Крым,
Республики
осуществляющих
образовательную деятельность
Размеры тарифных ставок рабочих
по разрядам выполняемых работ
Разряд работ
Размер ставок заработной
платы (тарифных ставок),
руб.
1
разряд
9 309,00
2 разряд
10 418,00
3 разряд
10 539,00
4 разряд
10 782,00
5 разряд
10 978,00
6 разряд
1
7 разряд
11511,00
8 разряд
11 557,00
l
187,00
Приложение
Jrlb
6
к Положению об оплате труда
работников муницип€шьного
бюджетного учреждения ((
Восходненская школа имени В.
И. Криворотова)>
Красногвардейского района
Республики Крым
Размер наdбавкu за
Осно ванuе dля усmановленuя
коэффuцuенmа
Высшая категория
Первая категория
Педагог- методист
Педагог- наставник
к в ал u
фuк ацuо
н
ну ю к аm
\5%
|0%
зOуо
30%
еz
ор
uю
Приложение 7
к Положению об оплате труда
муницип€lльного
работников
бюджетного учреждения
((
Восходненская школа имени В.
И.Криворотовa>)
Красногвардейского
Республики Крым,
раиона
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в образовательных организациях
наименование пок€вателя
}lъ
лlл
Коэффициент почасовой оплаты
Труда
для
профессора,
доктора наук
1
2
Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых
к tIроведению учебных занятий
с обучающимися
Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых
к tIроведению учебных занятий
с аспирантами, слушателями
учебных заведений по
повышению кв€lлификации
работников и специаJIистов
для
доцента,
кандидата
наук
для лиц,
не
имеющих
ученой
степени
0,07
0,0б
0,03
0,09
0,07
0,04
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных
работ определяется путем умножения миним€Lllьного размера оплаты труда,
коэффициента почасовой оплаты трудц предусмотренного для лиц, проводящих
учебные занятия с обучающимися.
Приложение 8
к Положению об оплате труда
муниципaLльного
работников
бюджетного
учреждения ((
Восходненская школа имени В. И.
Криворотова)
Красногвардейскогорайона
РеспубликиКрым,
Размеры окладов (лолжностных окладов) работников
муниципальных бюджетн ых образовательных учрещдений
Красногвардейского района Республики Крым,
занятых в
.Щолжность
,.Щолжностной оклад,
руб.
Специалист по закупкам
l8 б91,00
Контрактный управляющий
23 022,00
Приложение 9
к Положению об оплате труда
МУНИЦИП€LПЬНЫХ
работников
МУНИЦИП€LЛЬНОГО
бюджетных
бюджетного
учреждения ((
Восходненская школа имени В. И.
Криворотова>)
Красногвардейского
района
Республики Крым
Размеры окладов (лолхсностных окладов)
работников муниципальных бюджсетных образовательных учреждений
Красногвардейского района Республики Крым,
занятых в сфере охраны труда
Щолжность
Специалист по охране труда
Специалист
по
обеспечению
безопасности дорожного движения
,Щолжностной окJIад, рублей
17 919,00
17 919,00
Приложение 10
к Положению об оплате труда
муницип€шьного
работников
бюджетного
учреждения ((
Восходненская школа имени В.
И.Криворотова)
Красногвардейского
раиона
Республики Крым
Размеры окладов (долясностных окладов) работников, ставки заработной
платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности,
предусмотренные п рофессиональными стандартами
Щолжность
.Щолжностной
оклад (тарифная
ставка), руб.
Помощник повара, младший повар
10 782,00
повар
10 978,00
шеф-повар
11 187,00
(приказ Министерства труда и социа.гtьной защиты
Российской Федерации от 9 марта 2022 года Jrls 113н <Об
утверждении профессион€Lпьного стандарта <Повар>)
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо вания
10 978,00
(приказ Министерства труда и социа.гtьной защиты
Российской Федерации от 28 сентября 2020 года
<Об утверждении профессион€Lпьного
электрик>)
660н
стандарта <СлесарьЛГs
Слесарь домовых санитарно-технических систем
и
10 782,00
оборулов ания 2-го разряда
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от I7 ноября 2020 года J\Гs8l0н ((Об
утверждении профессионаJIьного стандарта <Слесарь
домовых санитарно-технических систем и оборулования>)
иашинист (оператор) паровых котлов, машинист
по
оператор
оператор) водогрейных котлов,
11 187,00
эбслуживанию электрических котлов(прик€в Министерства
груда и соци€tльной защиты Российской Федерации от 24
цекабря 2015 года JЮ 1129н<Об утверждении
профессион€lJIьного стандарта <Работник по эксплуатации
эборулования, работающего под избыточным давлением,
котлов и тDyбопроводов парa>)
tб 303,00
,.Щелопроизводитель
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 15 июня 2020 года J\Г9 33Зн
(об
утверждении профессион€Llrьного стандарта
кспециалист по организационному и документационному
обеспечению управления организацией>)
17 222,00
Секретарь руководителя
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 15 июня 2020 года Ns 333н
стандарта
профессион€Lльного
<специалист по организационному и документационному
(об
утверждении
обеспечению управления организацией>)
17 919,00
Бухгалтер
(приказ Министерства труда И социальной защиты
Российской Федерации от 21 февраля 20L9 года J\Ъ 103н
(об
утверждении
профессион€Lльного
стандарта
<Бухгалтер>>)
Системный администратор
(приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29 сентября 2020 года Ns 680н
стандарта
(об
профессион€lльного
утверждении
информационноадминистратор
ксистемный
коммуникационных систем>>)
17 919,00
Приложение 11
к Положению об оплате труда
муницип€LIIьного
работников
бюджетного
учреждения ((
Восходненская школа имени В. И.
Криворотова)
Красногвардейскогорайона
Республики Крым,
Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных бюджетных образовательных учреlцлений
Красногвардейского района Республики Крым,
занятых в сфере здравоохранения
Щолжность
,.Щолжностной оклад, рублей
Медицинская сестра диетическая
tз 274
Медицинская сестра
1з з68
Врач-специ€tлист
2| 707
Приложение |2
к Положению об оплате труда
работников муниципЕlльного
бюджетного учреждения (
Восходненская школа имени
Криворотова))
И.
В.
Красногвардейского района
Республики Крым,
Положение о молодом специалисте
1.
Общие положения
1.1 Настоящее Положение
в
целях привлечения
к
трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников, их
адаптации и расширения возможностей профессион€L[ьного рЕlзвития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специzLлиста.
2,
2.I. К молодым
разработано
Стаryс молодого специалиста
специ€Lлистам относятся педагогические работники
образовательных организаций в возрасте до З5 лет, назначенные (переведенные) на
педагогические должности впервые после:
- получения диплома о среднем профессионЕLпьном образовании,
подтверждающего присвоение квullrификации по специ€lльности;
- либо получения диплома о высшем образовании (включая бакалавриат,
магистратуру) ;
с пеци€lJIитет,
- либо получения диплома о переподготовке, дающего право занимать
педагогические должности;
- либо окончания аспирантуру.
2.1.|. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого
специатtиста является трудоустройство в организацию, осуществляющуЮ
образовательную деятельность, после окончания обученияне позднее одного гоДа
после получения документа государственного образца о соответствующем уровне
образования;
2.2. ОсУществление трудовой деятельности до момента возникновения права
на Присвоение статуса молодого специ€Lписта согласно пунк"гу 2.1 настоящего
Положения не может являться основанием для отказа в присвоении такого статуса.
Период трудовой деятельности в педагогической должности в организации,
Не яВЛЯЮЩеЙся организациеЙ, осуществляющеЙ образовательную деятельFIость, не
учитывается при присвоении статуса молодого специ€lлиста.
2.З. Статус молодого специ€Lлиста действует в течение З лет со дня
возникновения права на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым
специutлистом возраста 35 лет.
2.4.
случае увольнения педагогического работника, имеющего статус
молодого специ€tlrиста, из одной образовательной организациии поступленияна
работу в друryю, статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предоставил копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специЕLписта, то
работодатель самостоятельно, на основании заявления педагогического работника,
запрашивает соответствующие копии документов с предыдущих мест работы за 3
года.
2.5. Если статус молодого специ€Lлиста педагогическому работнику в
предыдущей образовательной организации присвоен не был, при этом такой
педагогический работник соответствует всем установленным настоящим
Положением требованиям, такому работнику присваивается статус молодого
специ€lJIиста, однако период действия статуса (3 года) исчисляется с момента
назначения на педагогическую должность впервые.
В случае увольнения педагогического работника, имеющего статус молодого
специ€Lлиста, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
ПосТУПлеЕия на работу в организацию, не имеющую статуса образовательноЙ
организации, или его перевода в образовательной организации на не
педагогическую должность, он теряет право на сохранение статуса молодого
В
специЕLписта.
2.6. Статус молодого специ€Llrиста может быть однократно продлен, но не
более чем на 3 года и до достижения молодым специ€uIистом возраста З5 лет, в
случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую
ее
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение
с отрывом от производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистраryре или аспирантуре, если ранее молодой специ€tлист был уволен из
образовательной организации по собственному желанию, обусловленному
невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствуюIIdую
образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
€lJIьтернативную
лет.
2.7.
с|татУ с
молодого специ€Lлиста не может бытъ присвоен или продлен
(выпускнику),
принявшему решение о прохождении военной службы по
Работнику
контракту, после или во время получения им соответствующего уровня высшего
образования.
2.8. Статус молодого специ€uIиста утрачивается в случае расторжения
трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 5-11 и 14 части первоЙ статьи 81 Трулового кодекса Российской
Федераци и, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.9. fuя лицl получивших среднее профессион€шьное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной
сгlеци€lJIьности в течение одного года со дня получения профессион€tпьного
образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового
кодекса Российской Федерации испытание при приеме на рабоry
не устанавливается.
Приложение 11
к Положению об оплате труда
муницип€tльного
работников
бюджетного
учреждения ((
Восходненская шко.ца имени В. И.
Криворотова)
Красногвардейскогорайона
Республики Крым,
Размdры окладов (должностных окладов)
работн и ков муниципальных бюдясетных образовательн ых учреrцдени й
Красногвардейского района Республики Крымо
занятых в сфере здравоохранения
Щолжность
Щолжностной окJIад, рублей
Медицинская сестра диетическая
|3 274
Медицинская сестра
13 368
Врач-специ€lлист
21 707
Приложение t2
к Положению об оплате труда
работников муницип€Lдьного
бюджетного учреждения ((
Восходненская школа имени
В.
И.
Криворотовa>)
Красногвардейского района
Республики Крым,
Положение о молодом специалисте
3. Общие положения
1.1 Настоящее Положение
разработано
в целях
привлечения к
трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников, их
адаптации и расширения возможностей профессион€Lltьного развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специ€Lлиста.
4. Стаryс молодого специалиста
2.|. К молодым
специ€tлистам относятся педагогические работники
образовательных организаций в возрасте до 35 лет, н€lзначенные (переведенные) на
педагогические должности впервые после:
- получения диплома о среднем профессионапьном образовании,
подтверждающего присвоение кв€lлификации по специ€tльности;
- либо получения диплома о высшем образовании (включая бакалавриат,
специ€rлитет, магистратуру) ;
- либо получения диплома о переподготовке, дающего право занимать
педагогические должности;
- либо окончания аспирантуру.
2.|.1. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого
специaLлиста является трудоустройство в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность, после окончания обучения не позднее одного года
после получения документа государственного образца о соответствующем уровне
образования;
2.2. Осучествление трудовой деятельности до момента возникновения права
на присвоение статуса молодого специ€rлиста согласно пункту 2.1 настоящего
Положения не может являться основанием для откrва в присвоении такого статуса.
lIериод труловой деятельности в педагогическоЙ должности в организации,
не являющейся организацией, осуществляющей образовательную деятельносТЬ, не
учитывается при присвоении статуса молодого специ€tлиста.
2.З. Статус молодого специ€Lлиста действует в течение З лет со Дня
возникновения права на присвоение статуса, но не позднее достижения молодым
специалистом возраста 35 лет.
2.4. В случае увольнения педагогического работника, имеющего стаТУС
молодого специаJIиста, из одной образовательной организациии поступления на
работу в другую, статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.
Если при трудоустройстве педагогический работник не предоставил копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специ€tписта, то
работодатель самОстоятелЬно, на основании заявления педагогического работника,
запрашивает соответствующие копии документов с предыдущих мест работы за З
года.
2.5. Если статус молодого специ€lJIиста педагогическому работнику в
предыдущей образовательной организации присвоен не был, при этом такой
педагогический работник соответствует всем установленным настоящим
положением требованиям, такому работнику присваивается статус молодого
специаJIиста, однако период действия статуса (3 года) исчисляется с момента
назначения на педагогическую должность впервые.
в случае увольнения педагогического работника, имеющего стаryс молодого
специ€LлИста, иЗ организации, осУществляЮщей образовательную деятельность, и
поступления на работу в организацию, не имеющую статуса образовательной
организации, или его перевода в образовательной организации на не
педагогическую должность, он теряет право на сохранение cTaT/vca молодого
специалиста.
2.6. СтаТус молоДого спеЦи€UIиста может быть однократно продлен, но не
более чем на З года и дО достижеНия молоДым специ€UIистом возраста 35 лет, в
случае:
- призыва на военную службу или направления на заменяющую
ее
€tльтернативную гражданскую службу;
- напраВления по осIIовному месту работы на стажировку или обучение
с отрывом от производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специ€tлист был уволен из
образовательной организации по собственному желанию, обусловленному
невозможностью продолжения им работы (зачисление в соответствуюп{ую
образовательную организацию) ;
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по
причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет.
2.7. Статус молодого специ€lлиста не может быть присвоен или продлен
службы по
работниКу (выпуСкнику), принявшему решение о прохождении военной
контракту, после или во время получения им соответствующего уровня высшего
образования.
2.8, Статус молодого специ€Lлиста
в
сл)п{ае расторжения
ТРУДового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
ГIУНКТаМи 5-11 и |4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Росоийской
Федерации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессион€шьное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по пол)пrенной
специ€Lльности в течение одного года со дня полriения профессион€tльного
образования соответств/ющего уровня, в соответствии со статьей 70 Трулового
кодекса Российской
испытание
при приеме
Федерации
работу
не устанавливается.
утрачивается
